Sekiranya anda merasakan bahawa anda telah mengatasi kedudukan anda, jika anda dapat menyelesaikan semua tugas anda dengan mudah, maka inilah masanya anda meminta kenaikan pangkat kepada pihak pengurusan. Walau bagaimanapun, kepemimpinan berbeza-beza dan tidak dipromosikan tidak selalu mudah. Pekerja macam mana yang harus anda berusaha untuk memastikan mendapat promosi?
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seseorang mengatasi tugasnya dengan baik dalam kedudukan tertentu, ini tidak selalu bermaksud bahawa dia akan mengatasi mereka juga pada posisi yang lebih tinggi. Setiap orang mempunyai had tertentu, yang cukup sukar untuk dilalui. Sekiranya pihak pengurusan anda yakin bahawa had anda adalah kedudukan yang anda duduki sekarang, maka sukar untuk meyakinkan mereka. Dalam kes ini, lebih baik mencari pekerjaan baru. Petunjuk bahawa pengurusan berpendapat ini adalah situasi di mana, selama beberapa tahun, hampir semua pekerja di jabatan anda menerima kenaikan pangkat, kecuali untuk anda, walaupun anda bekerja pada tahap yang sama.
Langkah 2
Promosi mesti dibuat. Oleh itu, lebih menguntungkan untuk memintanya setelah projek berjaya yang baru selesai, dan bukannya "dari awal". Sekiranya anda dapat membenarkan penyertaan anda dalam projek tertentu secara kompeten, menunjukkan pentingnya peranan anda di dalamnya, jelaskan bahawa anda sudah dapat menangani projek tersebut dan bahkan lebih kompleks, maka anda pasti dapat promosi.
Langkah 3
Ingatlah bahawa sukar untuk mendapatkan promosi hanya dengan "mengikuti arus." Promosi biasanya diterima oleh pekerja yang paling proaktif dan aktif, selalunya kualiti ini lebih penting daripada kelayakan tinggi. Tunjukkan kepada pengurusan bahawa anda bukan hanya seorang yang berprestasi, tetapi seorang pekerja yang tahu bagaimana menyelesaikan masalah, mencadangkan langkah luar biasa. Ini dapat ditunjukkan walaupun dalam kedudukan kecil. Di samping itu, inisiatif dan aktiviti akan dianggap sebagai kesetiaan kepada syarikat, keinginan untuk bekerja di dalamnya dan bermanfaat untuknya, yang juga disebutkan.
Langkah 4
Anda perlu meminta kenaikan gaji secara kompeten, setelah membuat persiapan terlebih dahulu. Sekiranya anda bimbang sebelum bercakap dengan pihak pengurusan, maka cuba tuliskan apa yang anda katakan, baca, fikirkan bagaimana ungkapan ini atau frasa itu dapat dirasakan. Mengarang ucapan pendek. Pastikan anda bercakap dengan pihak pengurusan mengenai promosi secara peribadi, bukan melalui telefon. Dengan jawapan negatif atau "berfikir" yang tidak tentu, jangan kecewa, dan lebih-lebih lagi jangan berjanji untuk segera berhenti: kadang-kadang pihak pengurusan mungkin bersedia untuk giliran peristiwa seperti itu. Selain itu, tidak ada yang menghalang anda untuk mencuba perbualan lagi setelah tiga bulan.
