Adakah sebilangan pekerja anda menghabiskan banyak masa untuk perjalanan perniagaan kerana spesifikasi profesion mereka? Dalam kes ini, bukannya menandatangani dokumen perjalanan secara kekal, masuk akal untuk memformalkan sifat pekerjaan mereka sebagai perjalanan.
Arahan
Langkah 1
Kaji peraturan buruh yang berkenaan dalam isu ini. Kembangkan Peraturan untuk Perjalanan Bekerja sesuai dengan undang-undang, yang berlaku untuk kondisi kerja Anda. Dokumen tersebut harus mengandungi senarai pekerja yang pekerjaan utamanya dilakukan di luar tembok syarikat anda, prosedur untuk membayar balik perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan - untuk perjalanan, menyewa tempat tinggal, dokumen yang diperlukan untuk membayar balik perbelanjaan, dll.
Langkah 2
Laksanakan dan tandatangani oleh ketua syarikat perintah untuk syarikat yang meluluskan Peraturan mengenai perjalanan kerja. Dalam urutan ini, anda mesti membenarkan alasan perubahan dalam keadaan kerja organisasi. Buat dan luluskan perubahan pada Peraturan tentang Imbuhan untuk pengenalan pembayaran tambahan kepada upah untuk perjalanan kerja, di mana menunjukkan jumlah pembayaran tambahan sebagai peratusan gaji.
Langkah 3
Buat pemberitahuan bertulis mengenai pekerja yang pekerjaannya termasuk dalam senarai pekerjaan perjalanan. Sesuai dengan artikel 74 Kanun Buruh, karyawan harus diberitahu tentang perubahan organisasi dalam kondisi kerja selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Minta pekerja menyatakan persetujuan atau perselisihan mereka secara bertulis, menandatangani dan menghitungnya. Biasakan mereka dengan peraturan tempatan syarikat anda yang baru.
Langkah 4
Sediakan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Nyatakan di dalamnya bahawa, sesuai dengan peraturan setempat yang diadopsi, pekerja ditetapkan perjalanan kerjanya dan pembayaran pampasan untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan rasmi. Mengeluarkan perjanjian tambahan kepada pekerja dalam masa dua bulan dari tarikh pemberitahuan. Biarkan mereka menandatangani dokumen. Selepas itu, sifat perjalanan kerja mereka akan dianggap formal.
