Semasa membayar cukai oleh mana-mana entiti perniagaan, baik LLC atau usahawan individu (usahawan individu), untuk keperluan statistik dan tujuan lain, petunjuk seperti "jumlah pekerja rata-rata" diambil kira. Nombor ini dapat dikira untuk jangka masa yang berbeza - bulan kalendar, suku tahun, tahun. Pada masa yang sama, senarai tersebut merangkumi bukan sahaja pekerja tetap, tetapi juga kategori pekerja lain.
Arahan
Langkah 2
Tentukan jumlah purata pekerja seperti berikut. Pertama, tambah gaji untuk setiap hari bulan rujukan, termasuk cuti dan hujung minggu. Kemudian bahagikan jumlah yang terhasil dengan jumlah hari kalendar dalam sebulan. Harap maklum bahawa jumlah pekerja pada hujung minggu dan cuti ditentukan oleh jumlah gaji pekerja mengikut data pada hari bekerja sebelumnya.
Langkah 3
Untuk mengira jumlah pekerja secara tepat, simpan rekod harian mereka. Untuk melakukan ini, gunakan bentuk dokumen yang disatukan: pesanan dalam bentuk T-1, T-5, T-6, T-8; kad peribadi pekerja; pembayaran gaji (borang T-49). Gaji mesti betul-betul sesuai dengan maklumat dalam jadual waktu, di mana kehadiran atau ketiadaan pekerja di tempat kerja direkodkan (borang T-12, T-13)
Langkah 4
Dalam daftar gaji, pastikan untuk memasukkan pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan dan terlibat dalam melakukan pekerjaan tetap atau sementara atau bermusim selama satu hari atau lebih. Ini termasuk pemilik entiti ekonomi (perusahaan) yang dikenakan upah.
Langkah 5
Gaji juga harus merangkumi:
- orang yang benar-benar datang bekerja dan mereka yang tidak bekerja kerana waktu henti;
- pelancong perniagaan;
- pekerja dengan cuti sakit dan mereka yang dipanggil untuk menjalankan tugas negeri atau awam;
- bekerja sambilan (mingguan), sambilan mengikut kontrak pekerjaan.
Semua orang ini dikira dalam senarai gaji setiap hari kalendar. Hari tidak bekerja dalam seminggu juga dikira.
Langkah 6
Sertakan dalam senarai orang yang diambil kira untuk menunjukkan jumlah purata, pekerja yang diterima untuk tempoh percubaan; sedang bercuti (termasuk cuti belajar dengan pengekalan pendapatan, keseluruhan atau sebahagian); bertujuan untuk meningkatkan kelayakan sambil mengekalkan gaji; mereka yang bercuti mengikut jadual kerja perusahaan dan untuk memproses pada hujung minggu dan cuti, dll; diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir; bekerja secara bergilir, dll. Pelajar-pelatih, semasa mendaftarkan mereka untuk pekerjaan, juga diambil kira mengikut petunjuk ini.
