Konflik antara pekerja dan majikan adalah perkara biasa. Praktik menunjukkan bahawa sebahagian besar perselisihan timbul disebabkan oleh salah faham oleh kedua-dua pihak mengenai kandungan aktiviti pengeluaran dan tugas pekerja. Untuk menyelesaikan masalah-masalah ini, deskripsi pekerjaan dikembangkan yang menentukan dengan jelas sifat dan skop kerja pekerja tertentu. Tetapi bagaimana jika keterangan kerja hilang atau ketinggalan zaman?
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - peraturan tempatan perusahaan (organisasi).
Arahan
Langkah 1
Harap maklum bahawa semasa mendaftarkan pekerja untuk bekerja, tanggungjawab untuk kedudukan atau fungsi pekerjaan tertentu termaktub dalam kontrak pekerjaan individu. Tugas buruh umum juga tercermin dalam bahagian 2 Art. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dokumen-dokumen ini harus dipandu terlebih dahulu sekiranya, atas sebab tertentu, tidak ada keterangan pekerjaan.
Langkah 2
Perhatikan peraturan tempatan yang biasanya dimiliki oleh majikan. Ini adalah pelbagai peraturan, arahan dalaman, peraturan. Majikan wajib membawa kandungan dokumen tersebut kepada setiap pekerja organisasi tanpa tanda tangan.
Langkah 3
Ketika menggunakan tindakan tempatan dalam situasi yang dapat dipertikaikan, ingatlah bahawa tindakan tersebut harus berada dalam kompetensi majikan dan tidak bertentangan dengan buruh atau undang-undang lain. Jika tidak, syarat untuk pekerja boleh diakui sebagai tidak sah dan dicabar mengikut prosedur yang ditetapkan.
Langkah 4
Perlu diingat juga bahawa semasa menjalankan perniagaan, majikan sering berhadapan dengan keperluan untuk mengubah peraturan perusahaan. Mereka mungkin berkaitan dengan syarat-syarat untuk kelayakan pekerja dan pengalaman praktikal mereka, terutama ketika meningkatkan tingkat dan kerumitan fungsi dalam pemodenan produksi. Pengenalan perubahan tersebut tidak boleh menjejaskan hak undang-undang pekerja yang sudah memegang jawatan tertentu.
Langkah 5
Walau apa pun, jika anda mendapati bahawa keterangan kerja untuk fungsi pekerjaan tertentu hilang atau ketinggalan zaman, lakukan tindakan untuk memperbaiki keadaan tersebut. Jenis tindakan normatif ini, walaupun tidak secara langsung ditentukan oleh Kanun Buruh, adalah wajar di perusahaan atau organisasi dalam bentuk pemilikan apa pun. Arahan yang dibuat dengan jelas dan kompeten akan membantu mencegah kemungkinan memindahkan pertikaian buruh ke keputusan mahkamah yang tidak diingini oleh kedua-dua pihak.
