Semasa temu ramah, majikan sering mengemukakan soalan yang rumit atau tidak menyenangkan kepada calon untuk jawatan tersebut. Masing-masing mempunyai matlamat tersendiri, hingga menguji ketahanan terhadap tekanan pemohon. Dengan mempersiapkan diri untuk menjawab soalan-soalan ini, anda akan dapat menunjukkan prestasi yang baik dalam temu ramah.
Soalan temu ramah peribadi
Soalan yang paling tidak menyenangkan bagi pemohon, sebagai peraturan, berkaitan dengan keperibadian, kehidupan keluarga dan rancangannya untuk masa depan. Seseorang boleh ditanya ketika dia merancang untuk memiliki anak, dan jika sudah ada anak, berapa banyak masa yang dia habiskan bersama anaknya. Tidak perlu marah ketika ditanya mengenai perkara ini, tidak peduli betapa tidak menyenangkannya campur tangan orang asing dalam kehidupan peribadi anda. Jawab dengan tenang dan ringkas.
Selalunya, majikan prihatin sama ada pekerja akan sering pergi cuti sakit atau menghabiskan terlalu banyak masa dengan anak. Jelaskan bahawa tugas anda penting bagi anda dan anda adalah orang yang bertanggungjawab.
Ia tidak begitu menyenangkan apabila semasa temu ramah mereka mengemukakan soalan mengenai kebaikan dan keburukan pemohon. Dalam kes seperti itu, anda harus menyebut kelebihan yang berkaitan dengan pekerjaan anda: perhatian, kemahiran komunikasi, ketahanan tekanan, pembelajaran cepat. Kekurangan, sebaliknya, tidak boleh menjejaskan kualiti kerja anda. Sebagai contoh, akauntan mungkin bukan orang yang pandai.
Anda juga mungkin ditanya bagaimana perasaan anda di tempat kerja anda sebelumnya, mengapa anda meninggalkannya, hubungan seperti apa yang anda pertahankan dengan rakan sekerja dan atasan, apa pendapat anda mengenai bekas pasukan secara keseluruhan. Menahan diri dari penilaian yang tidak menarik. Jawab dengan tenang dan betul, perhatikan kelebihan rakan sekerja, bincangkan betapa selesanya anda bekerja, walaupun anda membenci atasan dan pasukan anda. Ulasan buruk dapat menjelaskan bahawa anda adalah orang yang bertentangan, suka bertengkar, tidak ramah. By the way, soalan seperti itu mungkin menjadi alasan untuk menyebutkan hasil kerja anda di syarikat lain.
Perbincangan masa bekerja
Soalan mengenai berapa gaji yang anda harapkan sangat tidak menyenangkan, terutamanya jika anda tidak tahu berapa banyak majikan yang merancang untuk membayar pekerja pada kedudukan anda. Bersedia untuk menjawab soalan ini terlebih dahulu: pantau tawaran dari syarikat lain, lihat statistik dan cari gaji purata untuk kedudukan tertentu. Ini akan membantu anda bukan sahaja memberi nama, tetapi juga membenarkan jumlahnya.
Dengan menaikkan gaji yang diinginkan, anda dapat menunjukkan kepada majikan bahawa anda terlalu banyak meminta. Dengan meremehkannya, anda menghadapi risiko terdengar tidak selamat, tidak menghargai pekerjaan anda sebagai seorang.
Akhirnya, majikan sering bertanya kepada pemohon pekerjaan mengapa mereka memilih syarikat tertentu untuk disewa. Soalan seperti itu sangat tidak menyenangkan jika pemohon datang ke wawancara kedua puluh dan ingin mendapatkan pekerjaan secepat mungkin untuk sekurang-kurangnya beberapa jawatan. Jangan gementar. Ketahui kelebihan syarikat terlebih dahulu dan namakannya. Ini boleh menjadi lokasi pejabat yang baik, peluang untuk pertumbuhan kerjaya, pasukan yang menarik, pakej sosial yang baik.
