Resume mempunyai banyak kaitan dengan pakaian. Ia harus menekankan kelebihan, menyembunyikan kekurangan dan, tentu saja, sesuai dengan saiznya, iaitu, tidak terlalu besar, tetapi juga tidak kecil. Dan, tentu saja, ia perlu dikemas kini secara berkala. Tetapi untuk permulaan, perlu menulis resume anda dengan cekap.
Reka bentuk semula
Dalam teks, ditaip dengan fon yang sama, mudah terlepas maklumat penting. Oleh itu, semasa membuat resume, lebih baik menggunakan kemampuan penyunting teks.
Sebaiknya buat ringkasan dalam bentuk jadual. Jadi, majikan akan mencari data yang dia perlukan dengan lebih cepat. Sebagai contoh, di lajur kiri, isikan maklumat seperti pendidikan, pengalaman kerja, kualiti peribadi, dan sebagainya. Di sebelah kanan, maklumat yang ingin anda laporkan pada setiap perkara ini.
Nama penuh, maklumat hubungan dan tajuk bahagian resume hendaklah diserlahkan dengan huruf tebal. Warna terang harus digunakan dengan sangat berhati-hati. Hanya yang paling penting dapat diketengahkan. Sebagai contoh, ketidakupayaan untuk melakukan perjalanan atau adanya beberapa kemahiran yang unik.
Foto
Sebilangan profesional SDM percaya bahawa bercakap dengan calon yang resumenya tidak mempunyai foto sama anehnya dengan menikahi seseorang yang wajahnya belum pernah anda lihat. Pertama sekali, untuk banyak profesion, penampilan adalah penting. Selain itu, setelah melihat puluhan resume, lebih mudah bagi pegawai pegawai untuk mengingat yang dilampirkan pada foto tersebut.
Ia mestilah potret atau gambar separuh panjang. Lebih baik mengambil gambar anda dalam suasana profesional. Sekiranya ini tidak mungkin, lebih baik memilih dinding cahaya yang neutral sebagai latar belakang.
Surat lamaran
Biasanya, semasa membuat keputusan sama ada membeli buku, kami membaca anotasi di kulit depan. Surat lamaran mempunyai fungsi yang sama dalam resume. Teks kecil di mana pemohon menulis mengapa dia harus mendapat kedudukan ini dan kemahiran apa yang diperlukannya. Surat seperti itu sama sekali tidak boleh mengulang resume. Tugas utamanya adalah untuk memikat bakal majikan.
Sekiranya iklan tersebut mengandungi nama penuh orang yang dihubungi, pastikan untuk menghubungi dia dengan nama dalam surat tersebut. Nyatakan kekosongan yang anda lamar. Ini akan memudahkan pegawai HR, kerana syarikat besar sering memerlukan puluhan pekerja. Berikan dua atau tiga sebab mengapa anda harus berada dalam kedudukan yang betul. Terangkan pengalaman anda di kawasan ini.
pautan berguna
Banyak pengurus SDM memeriksa pemohon dengan mencari halaman mereka di rangkaian sosial dan blog di Internet. Permudahkan mereka dengan menambahkan pautan ke laman web atau blog anda di resume anda.
Tetapi apa yang dilihat oleh perekrut dari pautan mesti memenuhi syarat tertentu. Halaman atau blog harus dikhaskan untuk profesion. Tunjukkan bahawa anda menyukai pekerjaan anda dan komited untuk berkembang sebagai profesional. Untuk melakukan ini, hantarkan gambar diploma, anugerah dan maklumat menarik mengenai bidang aktiviti anda di blog atau di laman web peribadi. Sudah tentu, tidak boleh ada nama panggilan dan avatar di halaman seperti itu, hanya foto dan nama sebenarnya.
