Semasa mengisi soal selidik, pemohon cuba mengiklankan dirinya secara aktif. Ada yang memberikan maklumat yang tidak sesuai dengan kualiti sebenar mereka. Sebagai contoh, mereka menilai pengetahuan mereka secara berlebihan atau menulis sesuatu yang sama sekali berbeza daripada apa yang mereka minta untuk ditunjukkan. Dalam kes seperti itu, analisis soal selidik pemohon yang kompeten akan membantu anda agar tidak tersalah anggap dengan calon.
Perlu
- - soal selidik yang dilengkapkan oleh pemohon;
- - literatur mengenai pengurusan SDM.
Arahan
Langkah 1
Semak resume yang dikemukakan oleh pemohon. Jelaskan perkara yang paling menarik minat anda, bahkan sebelum menjadualkan janji temu. Semasa orang itu datang ke pejabat, beri dia borang soal selidik yang mesti diisi untuk meneruskan komunikasi anda. Borang tersebut harus mengandungi kedua-dua soalan umum (misalnya, data pemohon) dan peruntukan yang sangat khusus mengenai kedudukan yang dicadangkan.
Langkah 2
Sebelum menjemput seseorang ke pejabat untuk berkomunikasi, ambil soal selidik yang dikeluarkan sebelumnya daripadanya. Bacalah, tekankan aspek-aspek yang ingin anda beri perhatian semasa bercakap.
Langkah 3
Semasa menganalisis soal selidik, perhatikan borangnya yang diisi oleh calon. Detik ini mencerminkan keperibadian dan kualiti psikologi seseorang. Contohnya, perhatikan tulisan tangan dengan lebih dekat. Huruf besar dan difahami, menurut ahli psikologi, menggambarkan keperibadian terbuka, yang disebut. "Membajak jiwa". Huruf kecil - seseorang lebih suka menyimpan banyak perkara dalam dirinya, agak rahsia.
Langkah 4
Semasa menganalisis soal selidik, cerun umum teks juga penting. Sekiranya dia "merayap", calon itu dalam mood yang baik, berusaha untuk kedudukan yang ditentukan dan yakin pada dirinya sendiri. Sekiranya teks dengan lancar "mengalir" ke bawah, mungkin orang itu tidak begitu selesa di tempat ini, moodnya tidak begitu baik dan keinginan untuk mendapatkan kedudukan tidak tinggi.
Langkah 5
Sekiranya "melancarkan teks dengan lancar" jangan tergesa-gesa untuk menolak calon. Pastikan untuk menganalisis jawapannya untuk soalan penting untuk kedudukan tersebut. Contohnya, jika anda memerlukan orang yang menepati masa, beri perhatian untuk mengisi item "Tarikh kemasukan dan pemecatan." Sekiranya nombor ditandai dengan jelas, kita dapat menyimpulkan bahawa calon berpengalaman dalam masa, mengikutinya, berusaha untuk melakukan semua tindakan yang diperlukan tepat pada waktunya. Sekiranya tarikh tidak dimasukkan, orang seperti itu boleh hilang bukan hanya dalam tarikh, tetapi juga dalam beberapa jam atau minit. Varian sederhana manifestasi ketepatan masa: lajur yang diisi sebahagian. Semakin jauh acara tepat pada masanya, semakin kurang ketepatan yang diberikan orang itu.
Langkah 6
Kesedaran dapat dianalisis sekiranya terdapat soalan sukar dalam soal selidik. Segala bentuk pengisian, penggredan kualiti, momen "dari yang paling kecil hingga yang paling besar", dan sebaliknya, diisi dengan betul, menjadi ciri calon yang penuh perhatian.
Langkah 7
Aspek penting semasa bekerja dalam satu pasukan adalah konflik pemohon atau ketiadaannya. Semasa menganalisis detik ini, perhatikan tahap tekanan orang ketika menulis, dan juga kualiti penulisannya sebagai jawapan negatif. Semakin besar dan jelas perkataan "tidak" ditulis, jika dibandingkan dengan kata lain, semakin tinggi tahap konflik calon ini.
