Inspektorat Tenaga Kerja Negeri adalah badan yang menjalankan pengawasan negara atas pelaksanaan undang-undang perburuhan. Oleh itu, warganegara yang haknya dilanggar oleh majikan memiliki hak untuk mengajukan aduan kepada komisi sengketa buruh, atau segera ke Inspektorat Buruh Negeri.
Arahan
Langkah 1
Aduan mesti ditulis kepada pengarah Inspektorat Buruh Negeri. Di dalamnya, nyatakan secara ringkas inti sengketa dan, jika memungkinkan, senaraikan artikel dan perenggan artikel perundangan tindakan undang-undang yang, menurut pendapat anda, dilanggar. Ringkas tetapi lengkap. Aduan mesti mengandungi semua data yang diperlukan, yang mungkin menjadi asas untuk pemeriksaan tidak berjadual oleh Inspektorat Buruh Negeri dalam organisasi majikan anda.
Contohnya, anda sudah lama tidak menerima upah, yang menjadi asas untuk pemecatan anda, tetapi sekarang anda tidak dapat menerima pembayaran. Sekiranya boleh, lampirkan dokumen yang mengesahkan fakta ini ke dalam aduan.
Langkah 2
Kemudian nyatakan tempoh bekerja di syarikat ini, kehadiran atau ketiadaan penalti, untuk tempoh mana mereka tidak menerima upah, tarikh pemecatan, jumlah percutian yang tidak digunakan dan jumlah hutang yang dikeluarkan oleh syarikat kepada anda.
Langkah 3
Nyatakan keperluan anda dengan jelas di bawah. Sebagai contoh: "Berdasarkan yang disebutkan di atas, saya meminta anda untuk mengambil tindakan terhadap Sphinx LLC yang diwakili oleh pengarah Ivan Ivanovich Ivanovich dan mewajibkan dia membayar tunggakan gaji untuk tempoh dari 1 Ogos 2010 hingga 1 Februari 2011 dalam jumlah 50,000 rubel."
Langkah 4
Di bahagian bawah teks, letakkan tarikh, tandatangan dan penyahsulitan tandatangan.
Langkah 5
Inspektorat Tenaga Kerja Negeri akan mempertimbangkan aduan anda dalam masa 30 hari. Tempoh ini dikurangkan sebanyak 10 hari jika asas pengaduan adalah pemecatan pekerja yang tidak sah yang merupakan anggota kesatuan pekerja. Tetapi ada kes-kes ketika tempoh ini dapat diperpanjang 30 hari, tetapi kemudian orang yang mengajukan aduan harus diberitahu secara tertulis.
Langkah 6
Inspektorat Tenaga Kerja Negeri memiliki kekuasaan yang luas, berdasarkan mana ia memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan tidak berjadwal dalam organisasi mengenai masalah kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan, mengeluarkan arahan yang mengikat, dan juga mengajukan permohonan kepada pengadilan dengan permintaan untuk menangguhkan kegiatan organisasi yang tidak menghilangkan pelanggaran.
