Bentuk pembayaran karya adalah elemen penting yang tidak hanya berfungsi sebagai fungsi pembiakan, tetapi juga merupakan fungsi yang merangsang. Jenis pembayaran ini mendorong pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik di tempat kerja.
Secara tradisinya, terdapat dua bentuk imbuhan: kerja dan berdasarkan masa. Upah kerja digunakan apabila perlu untuk mengambil kira petunjuk kuantitatif hasil buruh. Borang ini digunakan oleh organisasi yang dapat mencatat petunjuk ini dengan jelas.
Jumlah pendapatan sekiranya bentuk pembayaran sekeping dibayar per unit pengeluaran atau kerja yang dilakukan pada kadar potongan harga. Harga dikira berdasarkan kadar tarif, yang terdiri dari kategori jenis pekerjaan ini dan kadar produksi yang ditetapkan, yaitu. masa.
Bentuk kadar imbuhan potongan
1) Upah kerja sekeping langsung. Upah dikira berdasarkan kadar tarif per unit waktu bekerja dan masa yang ditentukan oleh kadar pengeluaran. Harga potongan ditentukan dengan membahagikan kadar tarif dengan kadar pengeluaran.
2) Upah tidak langsung. Pendapatan dikira bergantung pada pengeluaran pekerja utama untuk kuantiti produk atau jumlah kerja yang dilakukan oleh syarikat. Upah sedemikian, sebagai peraturan, dibayar kepada pekerja ladang perkhidmatan dan industri tambahan.
3) Upah sepotong-bonus. Sebagai tambahan kepada pendapatan pada kadar sekeping langsung, bonus juga dikenakan untuk mencapai petunjuk kualitatif dan kuantitatif tertentu.
4) Upah progresif sepotong. Pekerjaan utama dibayar dengan harga sekeping langsung, dan ketika bekerja melebihi norma - dengan harga yang lebih tinggi.
5) Upah sekaligus. Harga ditetapkan untuk keseluruhan ruang kerja, dan bukan untuk tindakan dan operasi individu. Contohnya, dengan sistem saraan seperti itu, pekerja mendapat bonus kerana mengurangkan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja.
Kelebihan dan kekurangan upah kerja
Kelebihan bentuk potongan gaji adalah pekerja mempunyai peluang sebenar untuk meningkatkan pendapatannya dengan meningkatkan produktiviti pekerja atau melakukan lebih banyak pekerjaan. Dalam kes ini, kegunaan pekerja bergantung sepenuhnya pada kemampuan dan keinginannya.
Tetapi untuk semua daya tarikannya, bentuk pembayaran potongan harga mempunyai kekurangannya. Oleh itu, majikan mungkin tidak mengambil kira faktor-faktor seperti penyakit, kerosakan peralatan, keadaan cuaca. Kelemahan bagi majikan mungkin ialah ketika mengejar kuantiti, pekerja mungkin melupakan kualiti.
