Sekarang, dalam masa krisis dan perubahan generasi, isu pengurangan pengangguran lebih mendesak daripada sebelumnya. Apa yang harus dilakukan oleh negara dalam kes ini? Terdapat sekumpulan tugas tertentu untuk mengatur masalah pengangguran.
Perlu
- - Subsidi dari anggaran;
- - pelaburan asing.
Arahan
Langkah 1
Sebarkan semula permintaan tenaga kerja yang ada dengan merangsang peralihan syarikat dan firma kepada sambilan dan mingguan. Dalam kes ini, organisasi ini harus mendapat pelepasan cukai untuk mengimbangi kos pengambilan pekerja baru.
Langkah 2
Buat subsidi tambahan untuk tenaga kerja dari anggaran untuk organisasi kerja. Ini boleh dilakukan dalam bentuk kredit kerajaan untuk upah pekerja tambahan.
Langkah 3
Kurangkan penawaran tenaga kerja sebenar dengan menurunkan umur persaraan berkanun. Ini dapat memberi dorongan untuk pengembangan latihan semula personel dan perkhidmatan pengembangan profesional.
Langkah 4
Berikan pekerjaan yang bukan membayar-seperti-anda-pergi tetapi untuk kepentingan umum. Ini termasuk kerja-kerja perlindungan alam sekitar.
Langkah 5
Melangkah ke arah membangun sistem perkongsian sosial, yang akan terdiri daripada mekanisme perjanjian tiga pihak (negara - organisasi kesatuan sekerja - majikan). Ini perlu untuk mengurangkan gaji. Sebaliknya, adalah wajar untuk memberi cukai kepada majikan atas dana yang disubsidi untuk upah dan menggunakannya untuk merangsang pekerjaan.
Langkah 6
Luaskan pekerjaan melalui pelaburan asing. Secara umum, pelaburan dalam peralatan semula teknologi dan pembinaan semula perusahaan akan mempunyai kesan menyelamatkan tenaga buruh. Juga, semua ini akan membantu mewujudkan pekerjaan tambahan.
Langkah 7
Mengurangkan jumlah pengangguran secara signifikan melalui perubahan struktur dalam industri pertahanan. Malah penstabilan kompleks penting ini akan membantu menormalkan pasaran buruh.
