Setiap organisasi berminat dengan personel. Yang paling menjanjikan untuk pekerjaan tetap adalah pakar muda - mereka terlatih dengan baik, tetapi belum dibatasi oleh kewajipan dan tuntutan mengenai upah. Untuk mengisi kakitangan anda dengan profesional muda, anda perlu mengikuti beberapa langkah dengan teliti.
Arahan
Langkah 1
Buat dan pertahankan dialog dengan institusi pendidikan tinggi di mana anda berminat dengan personel. Ingatlah bahawa dengan lebih serius anda mengambil ini, semakin mudah anda mengadakan hubungan langsung dengan pelajar institusi ini.
Langkah 2
Dengarkan cadangan pihak pengurusan dan tenaga pengajar mengenai pelajar. Ingat bahawa tidak ada yang lebih mengenali pelajar daripada mereka. Awasi mereka yang belajar bersungguh-sungguh atau menunjukkan janji yang besar.
Langkah 3
Setelah anda mengenal pasti beberapa pelajar yang berprestasi terbaik, jemput mereka berlatih. Untuk melakukan ini, berbincanglah dengan dekan fakulti mereka dan cadangkan agar dia menghantar pelajar kepada anda secara langsung. Untuk menilai potensi pelajar, lakukan beberapa latihan bersama mereka - pendidikan dan pengeluaran.
Langkah 4
Pada masa pelajar akan menulis tesisnya, tawarkan kepadanya bahan untuk bahagian praktikal. Pada masa ini, dia sudah mula mempertimbangkan tawaran pekerjaan - sudah tiba masanya untuk menawarkannya. Nyatakan syarat dan, lebih baik, menandatangani kontrak dengannya sebelum dibebaskan.
