Pelanggaran hak pekerja di perusahaan komersial Rusia semakin berleluasa - majikan berusaha memanfaatkan sepenuhnya wang yang mereka bayar dalam bentuk upah. Sayangnya, tidak semua pekerja tahu dan dapat menerapkan undang-undang tersebut, walaupun undang-undang buruh memberikan jaminan hak mereka yang cukup serius. Lebih-lebih lagi, jika terjadi pelanggaran, badan kehakiman cenderung mempertahankan hak-hak ini.
Apa yang menentukan tempoh hari bekerja
Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperkenalkan konsep waktu bekerja dan menentukan norma. Menurut undang-undang ini, bukan hari kerja yang dijatuhkan, tetapi jumlah jam kerja setiap minggu. Nilai norma ini sama dengan 40 jam seminggu, semua waktu bekerja melebihi yang dianggap sebagai kerja lebih masa dan mesti dibayar dengan kenaikan harga, atau pekerja mesti diberi cuti tambahan. Namun, jumlah jam yang diluangkan oleh pekerja di tempat kerja lebih masa sepanjang tahun dibatasi oleh Artikel 122 Kanun Buruh hingga 120 jam.
Berapa lama hari kerja yang akan ditentukan dan, dengan demikian, bagaimana ia akan diseragamkan, bergantung pada mod operasi perusahaan. Ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau buruh. Sekiranya syarikat bekerja dalam mod hari kerja standard, anda mesti bekerja 5 hari seminggu selama 8 jam sehari dengan rehat makan tengah hari yang wajib, jika tidak dikemukakan dianggap dalam hal ini pelanggaran undang-undang. Bagi sebilangan pekerja perusahaan, tetapi tidak untuk semua, ini terutama berkaitan dengan kedudukan pentadbiran, syarat-syarat buruh atau perjanjian kolektif menetapkan rejim waktu kerja yang tidak teratur. Ini bermaksud bahawa bagi kategori pekerja ini, pelaksanaan tugas pekerjaan di luar waktu kerja yang ditetapkan di perusahaan secara keseluruhan akan menjadi kebiasaan. Sebagai peraturan, waktu kerja yang tidak tetap dikompensasi oleh gaji tinggi atau cuti tambahan.
Syarikat juga boleh mempunyai mod shift, jadual yang fleksibel, atau menggunakan peringkasan jam kerja. Mereka. tempoh hari bekerja dalam kes ini boleh menjadi 12 atau lebih jam. Pada masa yang sama, jumlah masa bekerja untuk tempoh perakaunan tetap tidak boleh melebihi norma. Tempoh perakaunan boleh diambil sama dengan seminggu, bulan, suku, setengah tahun atau tahun. Majikan berhak menetapkan semua mod ini berdasarkan spesifikasi pengeluaran untuk mengoptimumkan penggunaan peralatan atau waktu kerja.
Penjejakan masa dan pembayaran lebih masa
Waktu bekerja anda dalam shift kerja di beberapa posisi bahkan mungkin 24 jam sehari dengan waktu rehat untuk makan dan tidur, tetapi dalam tempoh pelaporan, anda seharusnya tidak bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Dalam semua keadaan, waktu kerja tidak hanya memperhitungkan waktu di mana anda menjalankan tugas buruh, tetapi juga jangka waktu lain yang, sesuai dengan peraturan Persekutuan Rusia, termasuk dalam waktu kerja.
Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyimpan catatan jam kerja dan lembur yang tepat. Omong-omong, tempohnya tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut. Dalam kes ini, 2 jam pertama kerja lebih masa dibayar dengan pekali 1, 5, selebihnya - dengan pekali 2. Kerja pada hujung minggu dan hari cuti juga mesti dibayar dua kali ganda.
