Dalam versi yang disingkat, upah dapat didefinisikan sebagai pampasan wang yang diterima oleh pekerja sebagai ganti tenaga kerja dan waktunya. Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap orang hak untuk dibayar untuk kerjanya dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada minimum yang ditetapkan.
Kemungkinan bentuk imbuhan
Terdapat 3 sistem gaji utama:
• tarif (pembezaan gaji ditentukan oleh kerumitan, intensiti dan sifat kerja yang dilakukan);
• bebas tarif (pendapatan setiap pekerja tertentu bergantung pada hasil akhir keseluruhan perusahaan);
• bercampur (merangkumi bentuk dan mekanisme pembayaran yang menggabungkan ciri-ciri kedua sistem).
Pada gilirannya, sistem tarif diterapkan dalam 2 bentuk: kadar potongan dan upah berdasarkan masa. Dalam kes pertama, jumlah produk yang dihasilkan oleh pekerja dicatat, pada yang kedua, masa yang dihabiskan dicatat. Sebagai peraturan, pembayaran potongan harga berlaku dalam keadaan di mana mungkin untuk benar-benar memperbaiki jumlah hasil kerja dan menormalkannya dengan menetapkan kadar produksi.
Bentuk kadar sekeping sistem tarif juga dibahagikan kepada subtipe: pembayaran kadar potongan langsung, bonus potongan, kadar potongan progresif, kadar potongan tidak langsung, kadar potongan kolektif, peratusan dan, akhirnya, gaji sekaligus.
Ciri-ciri gaji sekaligus
Upah sekaligus boleh dilakukan sekiranya jumlah pekerjaan ditentukan terlebih dahulu. Sistem ini menunjukkan bahawa sejumlah wang dibayar untuk sejumlah kerja. Pada masa yang sama, tidak kira berapa orang yang melaksanakan tugas yang diberikan, hanya jumlah dan waktu kerja yang ditentukan.
Sebagai peraturan, sistem upah sekaligus bermaksud bahawa penyelesaian dilakukan setelah selesai semua pekerjaan yang disepakati. Tetapi sekiranya pesanan besar, yang memerlukan banyak masa untuk diselesaikan, pekerja mungkin dibayar pendahuluan. Anda juga boleh membayar bonus untuk pelaksanaan pramatang. Gaji sekaligus boleh didapati dalam pelbagai kerja pembinaan dan pengubahsuaian.
Di perusahaan, sistem gaji sekali gus biasanya digunakan dalam keadaan yang ekstrim, seperti:
• syarat pelaksanaan perintah yang terhad dan kemungkinan hukuman kerana kelewatan;
• keadaan luar biasa (kebakaran, tanah runtuh, kegagalan lini pengeluaran utama), yang mengakibatkan pemberhentian syarikat;
• keperluan pengeluaran yang mendesak, misalnya, pengenalan peralatan baru.
Dalam keadaan stabil, gaji sekali gus jarang berlaku di perusahaan, kerana penggunaan insentif jenis ini yang kerap dapat diturunkan dengan penurunan kualiti produk, gangguan proses teknologi, penggunaan bahan mentah yang berlebihan, dll.
