Motivasi pekerja untuk pelaksanaan tugas mereka yang terbaik boleh berupa wang atau tidak ketara. Sudah tentu, yang pertama selalu disukai, tetapi anda juga tidak boleh melupakan pilihan kedua. Perhatian pihak pengurusan terhadap pekerja sangat dihargai.
Arahan
Langkah 1
Mulakan menulis motivasi dengan tujuan yang ingin anda capai. Ini boleh menjadi peningkatan produktiviti pekerja, peningkatan kemasukan pelanggan baru, memproses lebih banyak maklumat, mewujudkan persekitaran yang baik dalam pasukan, dll. Itu bergantung pada kaedah apa yang harus dicapai untuk mencapai hasil yang positif.
Langkah 2
Pertimbangkan bagaimana prestasi akan diambil kira. Sangat mudah untuk organisasi penjualan. Orang yang membawa wang terbanyak adalah pekerja terbaik. Tetapi bagaimana untuk mengira berapa faedah yang dibawa oleh guru atau konduktor? Dalam kes ini, menulis motivasi umum berdasarkan jam yang dihabiskan untuk bekerja adalah sesuai.
Langkah 3
Motivasi terbaik untuk pengurus jualan adalah peratusan tawaran yang diselesaikan. Sekiranya ini sudah dimasukkan, tulis dalam posisi pertandingan untuk penjual terbaik. Nyatakan berapa banyak wang yang harus datang dari pelanggan baru, dan berapa banyak dari yang sudah tertarik. Orang yang memenuhi atau melebihi syarat ini akan mendapat bonus tambahan.
Langkah 4
Selain itu, hantarkan foto pemenang di laman web korporat atau papan pendahulu. Huraikan kebaikannya. Ini memotivasi orang lain untuk mencapai hasil yang sama tinggi.
Langkah 5
Pekerja yang tidak berkaitan dengan menghasilkan wang untuk syarikat juga mesti diberi motivasi. Walaupun tidak ada cukup dana dalam anggaran untuk ini, cuba tentukan bonus tertentu untuk mereka. Ini boleh menjadi insurans kesihatan sukarela dengan separuh kos, tiket ke pertunjukan, perjalanan ke spa, dll. Berikan sijil hadiah kepada pekerja terbaik. Sekiranya anda adalah syarikat penerbitan, semua ini dapat diperoleh melalui barter tanpa mengeluarkan wang kerajaan.
Langkah 6
Sertakan dalam parti korporat motivasi pada hari ulang tahun syarikat, akhir tahun, dll. Malah boleh dilakukan di pejabat. Perkara utama ialah pengurus menyediakan dan membaca ucapan di mana rasa terima kasih atas kerja itu diberikan bukan sahaja kepada jabatan yang membawa wang, tetapi juga kepada mereka yang memberikan pekerjaan mereka.
Langkah 7
Menjalankan pemilihan orang tersebut dan mengucapkan tahniah kepadanya di parti korporat. Ini mungkin, misalnya, wanita pembersih yang mencuci lantai lebih bersih daripada orang lain. Seluruh kakitangan teknikal akan segera merasa diperlukan dan akan berusaha untuk memenangi gelaran kehormat ini.
