Untuk menentukan kesesuaian pekerja untuk jawatan yang dipegang oleh majikan, pensijilan dilakukan. Untuk ini, dibuat undang-undang peraturan perusahaan, yang menjelaskan peruntukan mengenai perakuan, pekerja diberitahu secara bertulis. Atas dasar pesanan, ciri-ciri spesialis, lembaran pengesahan dibuat, dan berdasarkan hasil tindakan, dibuat protokol mengenai hasil pengesahan.
Perlu
- - peruntukan mengenai perakuan;
- - perintah untuk menjalankan pensijilan;
- - ciri pekerja;
- - lembaran pengesahan;
- -
Arahan
Langkah 1
Peringkat pertama pensijilan adalah persiapan untuk acara ini. Buat peraturan tempatan. Tuliskan peruntukan mengenai perakuan di dalamnya. Dalam dokumen tersebut, nyatakan prosedur untuk persiapan, perlakuan, dan akibat dari peristiwa tersebut. Masukkan senarai pakar yang tidak termasuk dalam senarai yang disahkan. Luluskan peraturan yang dikembangkan mengikut perintah ketua.
Langkah 2
Jadualkan pensijilan. Norma perundangan mengesyorkan agar acara seperti itu dilakukan tidak lebih dari sekali dalam setahun. Luluskan jadual dengan perintah pengurus.
Langkah 3
Buat komisen pengesahan. Sebagai peraturan, kumpulan ini merangkumi ketua jabatan (perkhidmatan). Lantik ketua jabatan personel sebagai ketua suruhanjaya. Meluluskan komposisi komisen pensijilan dengan perintah pengarah.
Langkah 4
Mengeluarkan pesanan. Sila tulis tarikh bila pensijilan akan berlangsung. Dalam urutan itu, tuliskan senarai pekerja yang perlu disahkan. Sebagai peraturan, senarai pekerja disediakan terlebih dahulu oleh ketua perkhidmatan. Bagi setiap pakar yang diperakui, atasan segera mengumpulkan ciri-ciri aktiviti profesional.
Langkah 5
Buat ujian yang harus mengandungi soalan dengan ketat mengikut profesion, kedudukan pakar. Tentukan berapa peratus jawapan yang betul berfungsi sebagai pensijilan.
Langkah 6
Menjalankan pensijilan. Beri setiap pekerja lembaran pengesahan peribadi, jumlah soalan dan inti jawapan dimasukkan ke dalam dokumen. Lembaran pengesahan, ciri untuk pakar dilampirkan pada protokol yang dibuat oleh suruhanjaya. Protokol mencatatkan keputusan pensijilan, jumlah mereka yang lulus ujian, jumlah pekerja yang tidak lulus ujian.
Langkah 7
Berdasarkan risalah komisen pensijilan, ketua syarikat mengeluarkan pesanan. Ini menentukan pakar yang sesuai dengan kedudukan mereka dan tetap di tempat yang sama; pekerja yang tidak lulus ujian dan tertakluk kepada pindah ke jawatan yang lebih rendah atau diberhentikan; pekerja yang harus ditukarkan ke jawatan yang lebih tinggi.
