Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Nilai ini tidak boleh lebih rendah daripada minimum yang ditetapkan, yang ditambah dengan premium, pampasan dan pekali wilayah. Gaji minimum mesti dibayar oleh syarikat tanpa mengira petunjuk prestasi pekerja.
Arahan
Langkah 1
Syarikat tidak dapat menghantar pekerja bercuti dengan perbelanjaannya sendiri kerana kurangnya aktiviti pengeluaran. Ini akan dianggap sebagai downtime majikan. Menurut artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, downtime seperti itu mesti dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Anda perlu membayar downtime 2 kali sebulan pada selang waktu yang sama.
Langkah 2
Ia dianggap selamat bagi semua pekerja untuk mengambil cuti keluarga. Sekiranya pemeriksa tenaga kerja mengetahui bahawa pengeluarannya berfungsi, syarikat itu mungkin dituduh tidak membayar gaji. Dan artikel 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak membenarkan ini. Inspektorat buruh boleh mendenda perusahaan kerana tindakan tersebut. Sebagai tambahan kepada denda, syarikat akan wajib membayar semua pekerja. Setelah itu, inspektorat tenaga kerja akan memeriksa bahawa syarikat telah mematuhi peraturan. Gaji minimum di kawasan yang berbeza mungkin berbeza.
Langkah 3
Banyak syarikat melanggar peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh untuk membayar gaji sekurang-kurangnya 2 kali sebulan. Pekerja diminta menulis pernyataan mengenai keinginan untuk menerima gaji sebulan sekali. Kenyataan seperti itu tidak sah. Pemeriksaan pemeriksaan buruh mengancam syarikat dengan denda. Sekiranya berlaku berulang kali, ketua akauntan dan ketua syarikat akan dikeluarkan dari jawatan mereka.
Langkah 4
Apabila membayar gaji 2 kali sebulan - cukai dapat dibayar sekali setiap bulan pelaporan. Oleh itu, dengan mengeluarkan wang pendahuluan, cukai dapat dibayar dengan cara yang sama seperti gaji sebulan sekali.
