Sekiranya pekerja syarikat perlu bekerja mengikut jadual khas, misalnya, 15x15 (separuh pertama bulan dia bekerja di perusahaan, separuh kedua bulan dia berehat atau bekerja di tempat lain), ia adalah perlu untuk mengatur kaedah kerja putaran. Ini tidak tercermin dalam pelaporan dengan cara khusus, gaji dibebankan kepada pekerja sesuai dengan kontrak pekerjaan (bab 47 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Arahan
Langkah 1
Pergeseran adalah jangka waktu yang merangkumi waktu bekerja di kemudahan (pergeseran kerja), serta waktu rehat di antara pergeseran (Artikel 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 1).
Langkah 2
Menurut Artikel 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur untuk menerapkan kaedah putaran disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi kesatuan sekerja utama sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kod ini untuk penggunaan peraturan tempatan.
Langkah 3
Menunjukkan kaedah putaran kerja adalah prasyarat kontrak pekerjaan. Sekiranya seorang pekerja dipindahkan ke peralihan dari pekerjaan biasa, perpindahan ini dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak melalui kesimpulan perjanjian tambahan yang dilampirkan pada kontrak pekerjaan. Majikan dapat menyimpulkan perjanjian tersebut secara sepihak, atas inisiatifnya sendiri, tetapi hanya jika norma-norma yang dijelaskan dalam artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dipatuhi.
Langkah 4
Semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan dengan orang yang mula-mula mula bekerja secara bergilir, atau mereka yang dipindahkan dari mod pekerjaan biasa, pegawai personel sering bimbang tentang persoalan apakah perlu memasukkan syarat pada kaedah putaran kerja dalam buku kerja pekerja.
Langkah 5
Kenyataannya adalah bahawa tidak ada dalam "Arahan untuk mengisi buku kerja" yang diluluskan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia bertarikh 10.10.2003 No. 69, atau dalam "Peraturan kelakuan dan penyimpanan buku kerja semasa", membuat borang buku kerja dan menyediakan majikan dengan mereka "yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16.04.2003 №225 tidak secara langsung mengatakan sama ada majikan perlu membuat catatan mengenai kaedah putaran kerja dalam buku kerja atau tidak. Namun, dalam sejumlah kasus, inspektorat tenaga kerja meminta agar entri yang sesuai dibuat di ruangan 3 dari seksi berjudul "Maklumat Pekerjaan", berdasarkan bagian 3 dari klausa 2.4 dari "Ketentuan Asas tentang Metode Putaran".
