Untuk membuat pilihan yang tepat, kontrak mana yang harus disimpulkan - sivil atau buruh, anda perlu tahu apa perbezaan antara mereka. Ini dapat mengelakkan akibat yang tidak diingini dan mengatur kerja dengan betul.
Pada pandangan pertama, kontrak pekerjaan dan kontrak sivil sangat serupa, tetapi dalam praktiknya, kontrak jenis ini menimbulkan hak dan kewajiban yang sama sekali berbeza dari pihak-pihak. Jenis kontrak ini mempunyai asas undang-undang yang berbeza.
Konsep umum kontrak buruh dan sivil
Kontrak sivil
Perjanjian ini, sesuai dengan Kod Sivil Persekutuan Rusia, terbahagi kepada beberapa jenis. Ada kontrak untuk kerja, penyediaan perkhidmatan, dan sebagainya. Semuanya diatur oleh peraturan yang berbeza. Jenis kontrak ini bertujuan untuk menghasilkan keuntungan bagi salah satu pihak dan mendapatkan hasil tertentu oleh pihak lain.
Kontrak buruh
Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia juga mempunyai beberapa jenis, tetapi semuanya berada dalam kerangka hubungan buruh dan bidang buruh. Ini diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan bertujuan untuk melakukan proses kerja di mana hasil kerja dicapai dan imbuhan dibayar.
Apakah perbezaan asas antara kontrak
Kontrak ini mempunyai subjek kontrak yang sama sekali berbeza. Kontrak undang-undang sivil bertujuan untuk mencapai hasil tertentu pada akhir kerja, sementara pelanggan tidak begitu penting mengenai proses kerja, hasilnya penting baginya. Menurut kontrak pekerjaan, pekerja mengambil bahagian dalam proses kerja tertentu dan bagi majikan, hasilnya tidak hanya penting, tetapi juga prosesnya, kerana hasil dalam kes ini adalah fungsi kerja harian yang dilakukan oleh pekerja.
Kontrak juga berbeza dengan sifat pekerjaan. Oleh itu, bagi majikan, faktor penting adalah kelayakan pekerja, kemahiran, kebolehan dan bagaimana dia akan melaksanakan fungsi hariannya. Bagi pelanggan di bawah kontrak sivil, tidak kira siapa dan bagaimana akan melaksanakan kerja, dia hanya berminat dengan apa hasilnya pada akhirnya.
Syarat kontrak ini juga berbeza. Kontrak pekerjaan dimeterai untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Pengecualian adalah kontrak pekerjaan jangka tetap, yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Pada masa yang sama, jangka masa kontrak tidak dijadualkan untuk memperoleh hasil tertentu. Dalam kontrak sivil, sebaliknya, istilah ini ditetapkan hingga akhir penyediaan perkhidmatan dan penerimaan hasil tertentu oleh pelanggan.
Klausa pembayaran adalah perbezaan lain. Dalam kontrak sivil, pihak-pihak bersetuju membayar untuk hasil tertentu dari pekerjaan yang dilakukan. Di bawah kontrak pekerjaan, majikan membayar upah, bonus dan pembayaran lain untuk proses kerja untuk jangka waktu tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Manfaat adalah salah satu perbezaan penting antara kontrak ini untuk pekerja. Mereka akan diberikan hanya di bawah kontrak pekerjaan. Ini termasuk bonus tambahan, pembayaran cuti sakit, gaji percutian, kenaikan pembayaran kerja pada hujung minggu dan cuti. Semua ini tidak ada dalam terma kontrak sivil. Sekiranya terdapat percubaan untuk memasukkan syarat-syarat tersebut, perjanjian ini dapat dikualifikasikan kembali menjadi undang-undang sipil, yang tidak selalu bermanfaat bagi satu pihak atau pihak lain.
