Setiap pekerja mungkin berhadapan dengan keperluan untuk melindungi hak pekerja mereka, jadi anda harus tahu bagaimana bertindak dalam situasi konflik dengan majikan. Harus diingat bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk melindungi kepentingannya, ini dinyatakan dengan jelas dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Jadi, sesuai dengan Artikel 352, seorang pekerja dapat menggunakan perlindungan diri atas haknya, membela mereka dengan bantuan organisasi kesatuan sekerja, atau menghubungi layanan khusus pengawasan dan pengawasan negara.
Langkah 2
Apakah pembelaan diri? Undang-undang tersebut memperuntukkan kemungkinan seorang pekerja menolak untuk melakukan fungsi-fungsi buruh yang tidak diperuntukkan oleh isi kontrak pekerjaan. Ia juga dapat dilakukan sekiranya pekerjaan tersebut mengancam kesihatan pekerja.
Langkah 3
Adalah penting bahawa seorang pekerja dapat secara serentak berlaku untuk beberapa keadaan: kesatuan sekerja, inspektorat buruh negeri, dan pejabat pendakwa. Penting untuk diingat bahawa ini bukan ancaman kepada majikan, tetapi hak undang-undang anda.
Langkah 4
Apakah cara yang tepat untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja negeri? Pertama, anda perlu membuat aduan dengan betul, di mana anda mesti menyatakan tuntutan anda dengan jelas terhadap majikan. Sekiranya terdapat bukti pelanggaran hak anda, lampirkan dokumen-dokumen ini (kontrak pekerjaan, salinan buku rekod pekerjaan, dll.).
Langkah 5
Terdapat dua cara untuk menghantar aduan ke pemeriksaan. Yang pertama adalah melalui surat, melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan. Yang kedua adalah menyerahkannya secara peribadi kepada pemeriksa, yang berkewajiban mencatat fakta memindahkan dokumen kepadanya dengan meletakkan tanda tangan dan nombor pada salinan kedua.
Langkah 6
Tarikh akhir rasmi untuk mempertimbangkan aduan tersebut adalah satu bulan.
Setelah memeriksa dengan pihak majikan mengenai fakta pelanggaran hak buruh pekerja, pemeriksa membuat tindakan di mana semua pelanggaran yang ada ditunjukkan dan mengeluarkan arahan kepada ketua syarikat untuk menghapuskannya.
