Kegiatan mana-mana organisasi memperuntukkan kesepakatan kontrak buruh dengan pekerjanya, yang mengatur hak dan kewajiban kedua-dua pihak dengan ketat sesuai dengan Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk membina sistem perakaunan dan kawalan yang jelas, pekerja organisasi mengembangkan, melaksanakan dan menerapkan kaedah penomboran kontrak pekerja, yang kemudiannya disetujui oleh pihak pengurusan mereka, yang menyumbang kepada pencarian dan penerimaan maklumat yang diperlukan secepat mungkin masa.
Perlu
- - Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- - kontrak buruh;
- - Pen bola.
Arahan
Langkah 1
Mulakan dengan kajian yang teliti terhadap Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, merujuk kepada sistem rujukan dan perundangan "ConsultantPlus". Ini mengandungi maklumat terperinci mengenai apa yang merupakan kontrak pekerjaan secara keseluruhan, serta bahagian dan klausa mana yang harus dikandungnya.
Langkah 2
Dalam artikel undang-undang tersebut tidak ada indikasi atau referensi langsung terhadap peraturan untuk menyimpan catatan dan penomoran kontrak pekerjaan. Pada pandangan pertama, masalah menyelesaikan masalah ini mungkin kelihatan rumit. Amalan menunjukkan sebaliknya.
Langkah 3
Menurut surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 09.08.2007, No. 3045-6-0, semua organisasi mesti menyimpan rekod penomboran kontrak buruh. Berdasarkan surat itu, berdasarkan amalan menyimpan rekod dokumen, sebilangan besar organisasi menamakan kontrak pekerjaan, yang menunjukkan pertama nombor siri dokumen tersebut, dan kemudian nombor bulan atau tahun yang sesuai dengan tarikhnya kesimpulan, di mana tahun boleh terdiri daripada empat atau dua nilai terakhir. Angka-angka dapat dipisahkan dengan titik, garis miring atau tanda hubung, yang dalam hal ini tidak penting.
Langkah 4
Setelah meneliti maklumat yang diperoleh dari sumber undang-undang, sediakan proposal dan justifikasi bertulis untuk pengurusan organisasi, di mana anda menyediakan rancangan yang jelas yang sesuai dengan yang mana penomboran dan pencatatan kontrak pekerjaan akan dipertahankan.
Langkah 5
Rujuk kepada pengurusan organisasi dengan cadangan bertulis yang telah disiapkan dan salinan cetak surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 09.08.2007 No. 3045-6-0. Sekiranya ketua organisasi menyetujui cadangan skim penomboran untuk kontrak, teruskan kerja praktikal.
Langkah 6
Ambil semua kontrak pekerjaan yang ada di organisasi yang perlu diberi nombor. Susun mereka mengikut tarikh penjara sehingga yang paling awal berada di puncak. Perlu diingat bahawa setiap tahun penomboran kontrak ditetapkan semula, iaitu bermula dengan nombor urutan pertama. Nomborkan semua kontrak pekerjaan dengan bolpoin, mengikut skema yang dikembangkan dan diluluskan oleh pengurus. Semua makna mesti dibaca dan tidak diperbetulkan.
