Buku buruh - dokumen yang bertujuan untuk mencerminkan aktiviti buruh pekerja, pekerja, pekerja bermusim dan sementara. Penyelenggaraan dan penyimpanan buku kerja diatur oleh beberapa peraturan. Tetapi tidak semua pakar di jabatan HR tahu bagaimana membuat entri dalam dokumen seperti itu dengan betul. Syarat untuk mengisinya perlu diketahui bukan hanya kepada pemeriksa bahagian personel, tetapi juga kepada pemilik buku kerja untuk mengelakkan masalah ketika bersara.
Arahan
Langkah 1
Isi halaman pertama buku kerja. Sekiranya sudah ada entri di sana, periksa betul.
1. Isi nama keluarga, nama, patronimik sesuai dengan data pasport.
2. Tuliskan tarikh lahir dalam angka Arab (contohnya, 1987-19-19).
3. Nyatakan pendidikan dalam perkataan dan lengkap (contohnya, "menengah vokasional", "tinggi vokasional").
4. Tuliskan keistimewaan dalam kes nominatif, berdasarkan dokumen pendidikan (contohnya, "guru", "akauntan", "ahli ekonomi").
5. Nyatakan tarikh pengisian buku kerja. Ia mesti lewat dari 5 hari dari tarikh bekerja.
6. Tandatangan tandatangan anda dengan jelas dan nyahkodkannya di sebelahnya. Pastikan pemilik buku menandatangani untuk mengesahkan maklumat yang telah anda berikan.
7. Letakkan meterai organisasi (perusahaan), tetapi bukan bahagian personel.
Langkah 2
Sebelum melamar pekerjaan, letakkan setem syarikat dengan datanya atau tuliskan sepenuhnya. Sekarang isi lajur:
1 lajur - bilangan rekod mengikut urutan (diletakkan bertentangan dengan catatan kemasukan, pemindahan, pemecatan pekerja, dan bukan cop).
Lajur 2 - tarikh kemasukan dalam angka Arab (ia mesti sesuai dengan tarikh kemasukan, pemindahan, pemecatan dan tarikh penyusunan dokumen yang sesuai (pesanan, pesanan, dll.), Dan bukan pada hari anda mengisi buku kerja).
Lajur 3 - maklumat mengenai pengambilan, pemindahan, pemecatan, penamaan semula jabatan atau organisasi tanpa pengurangan sesuai dengan perintah, perintah (misalnya, "diberhentikan kerana berakhirnya kontrak pekerjaan, perenggan 2 dari bahagian pertama dari Pasal 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia ") … Sekiranya pekerja diberhentikan, nyatakan kedudukan anda, tandatangani dengan transkrip dan tutup organisasi. Pasti ada tandatangan pemilik buku itu, yang memberi keterangan kepada kenalannya dengan catatan tersebut.
4 lajur - asas untuk entri (pesanan, pesanan, keputusan mesyuarat agung, minit), tarikh dalam angka Arab dan nombor dokumen (misalnya, Pesanan bertarikh 07.05.2011, No. 133-ok).
Langkah 3
Dalam "Maklumat mengenai anugerah", buat hanya penyertaan mengenai anugerah negara dan gelaran kehormatan sesuai dengan pesanan, serta mengenai anugerah dengan sijil kehormatan, lencana, diploma, dll., Yang dihasilkan oleh organisasi. Di ruangan 3, tuliskan siapa, untuk apa penghargaan pekerja diberikan dan jenis penghargaan. Selebihnya lajur diisi dengan cara yang sama seperti dalam "Maklumat Pekerjaan".
Bonus tunai tidak termasuk dalam buku kerja.
Langkah 4
Buat entri sambilan dalam buku kerja, sekiranya pekerja menginginkannya. Tetapi ini hanya dapat dilakukan di bahagian personel di tempat kerja utama.
