Sekiranya kerja tidak menyenangkan, hidup menjadi siksaan yang tidak tertanggung. Bagaimanapun, bahagian terbesarnya harus dikhaskan untuk mencari nafkah. Jadi syarat pertama, di mana mungkin untuk bekerja bukan sebagai beban, tetapi sebagai kegembiraan - kerja itu mestilah seperti itu, menarik bagi anda, memenuhi cita-cita anda.
Perlu
kebolehan menganalisis
Arahan
Langkah 1
Anda harus bermula pada tahap mendapatkan profesion masa depan. Untuk melakukan ini, anda perlu sentiasa menilai betapa menariknya anda dengan apa yang harus anda lakukan. Pembetulan boleh berlaku pada setiap tahap: proses pembelajaran itu sendiri, latihan, pelbagai pekerjaan sambilan. Yang terakhir ini sering kali tidak berkaitan dengan bidang kegiatan yang dipilih awalnya, tetapi pada akhirnya mereka menjadi pekerjaan yang lebih disukai.
Secara umum, jika pada tahap tertentu anda menyedari bahawa anda bergerak ke arah yang salah, segera ubah: semakin cepat semakin baik. Terdapat banyak cara, satu atau yang lain akan optimum bergantung pada keadaan. Sebagai contoh, untuk menguasai profesion baru yang lebih disukai selari dengan pekerjaan atau belajar.
Langkah 2
Sekiranya tidak ada kontraindikasi mengenai profesion, tempat kesadaran diri di dalamnya, iaitu pekerjaan, memperoleh kepentingan yang tidak kalah penting. Di sini anda perlu meneruskan ciri dan pilihan anda dan berusaha mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenai bakal majikan: di laman webnya, dalam komunikasi dengan wakil rasmi syarikat, penerbitan mengenainya di akhbar, ulasan di Internet. Yang terakhir ini boleh didapati di laman web, komuniti Internet profesional, sumber carian pekerjaan.
Semasa wawancara, jangan teragak-agak untuk mengemukakan lebih banyak soalan mengenai budaya syarikat: apa yang tidak diterima, apa yang mungkin dipecat, dll. Cara komunikasi dengan pegawai HR akan memberitahu anda banyak.
Sekiranya anda membuat kesimpulan bahawa banyak perkara tidak dapat diterima oleh anda, cari pekerjaan lain.
Langkah 3
Tidak kurang juga kualiti kerja anda. Sekiranya anda memenuhi tugas anda pada tahap yang tepat, kemungkinan masalah dengan rakan sekerja, bos, pelanggan, rakan kongsi dan biasanya berkomunikasi dengan orang dengan anda adalah minimum. Walaupun dalam kes ini mereka tidak dikecualikan.
Tetapi di sini timbul persoalan berkaitan dengan kepuasan moral dan kebendaan. Sekiranya semuanya teratur di bahagian ini, anda dijamin senang bekerja. Sekiranya beberapa komponen mula lumpuh, ini adalah alasan untuk memikirkannya dengan serius.
Langkah 4
Di sini adalah penting untuk memahami betapa pentingnya momen-momen yang tidak sesuai dengan anda, dan di mana akarnya: dalam budaya korporat, spesifik pekerjaan, atau yang lain. Akan mencadangkan algoritma tindakan yang betul dan jawapan kepada persoalan seberapa realistiknya untuk menghilangkan halangan semasa berada di syarikat.
Sekiranya positif, jangan ragu untuk membincangkan masalah ini dengan pihak pengurusan. Fikirkan sendiri apa perubahan yang akan membantu menyelesaikan masalah tersebut, apa faedah yang akan diperoleh syarikat sekiranya berlaku (hujah terbaik adalah bahawa dengan perubahan keadaan, majikan akan mendapat keuntungan lebih banyak daripada anda, anda akan dapat bekerja dengan lebih berkesan).
Sekiranya tidak mungkin mencari kompromi atau jelas mustahil, satu-satunya pilihan adalah mencari pekerjaan baru yang tetap menggembirakan.
