Asas untuk menerima faedah adalah cuti sakit yang dilaksanakan dengan betul. Elaun tersebut adalah penggantian sebahagian pendapatan yang hilang kepada seseorang yang dilucutkan peluang untuk melaksanakan fungsi rasmi mereka.
Sebab-sebab untuk menerima pampasan adalah seperti berikut.
- Kecacatan sementara atau kecederaan pada pekerja, termasuk pembedahan.
- Menjaga ahli keluarga yang sakit: saudara terdekat, pasangan atau anak.
- Berada dalam karantina pekerja atau anaknya atau ahli keluarga yang tidak berupaya.
- Bahagian prosedur prostetik di institusi perubatan khusus.
- Pemulihan di institusi perubatan Persekutuan Rusia.
Pekerja yang diberhentikan juga berhak untuk mendapat cuti sakit, kerana Dana Insurans Sosial membayarnya pada kadar 60 peratus daripada pendapatan purata. Dalam kes ini, tempoh insurans tidak diambil kira. Walau bagaimanapun, untuk ini, beberapa syarat mesti dipenuhi:
- penyakit ini berlaku pada tiga puluh hari pertama selepas pemecatan;
- pada masa rayuan, enam bulan belum berlalu sejak hari pemecatan
Prosedur dan syarat untuk pelantikan faedah hilang upaya sementara bergantung pada nilai berikut:
- tempoh perkhidmatan;
- gaji purata;
- masa yang dihabiskan untuk cuti sakit.
Bantuan tunai untuk kecacatan dikira dan dibayar dari hari pertama penyakit (kecederaan) sehingga pemulihan warganegara atau sehingga saat hilang upaya. Untuk mendapatkan pampasan untuk masa yang dihabiskan untuk cuti sakit, perlu menunjukkan kepada majikan dokumen yang mengesahkan alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja. Ini termasuk:
- Sijil hilang upaya;
- Permohonan pampasan.
Terma pembayaran
Pampasan untuk VHT (ketidakupayaan sementara untuk bekerja) dikira oleh majikan dalam masa 10 (sepuluh) hari dari tarikh penerimaan cuti sakit dan rayuan pekerja dengan permohonan yang sesuai. Dalam masa lima hari, majikan menghantar dokumen tersebut ke jabatan FSS. Bayaran untuk buletin tersebut dilakukan pada hari berikutnya pekerja menerima gajinya. Dalam kes ini, majikan membayar ganti rugi tiga hari pertama penyakit, dan selebihnya dibayar oleh FSS (Dana Insurans Sosial).
Apabila faedah hospital tidak dibayar
Majikan tidak boleh membayar faedah penyakit pekerja dalam kes berikut:
- dengan kemerosotan kesihatan yang disengajakan;
- semasa cuba membunuh diri;
- sekiranya kesihatan orang yang diinsuranskan telah merosot akibat dari perlakuan perbuatan jenayah.
Di samping itu, faedah hospital tidak dibayar kepada individu yang bekerja tanpa memformalkan hubungan pekerjaan dengan majikan, serta dalam kes lain yang disenaraikan di bawah:
- Cuti sakit tidak sah;
- Sijil ketidakupayaan untuk bekerja mengandungi kesilapan serius (syaratnya tidak diisi dengan betul, keistimewaan pekerja perubatan tidak dinyatakan);
- Pekerja itu bercuti dengan perbelanjaannya sendiri;
- Warganegara itu diberi cuti belajar.
Bagaimana untuk mendapatkan hutang?
Sekiranya majikan enggan membayar cuti sakit, pertama sekali perlu mendapatkan sijil hutang. Untuk melakukan ini, anda mesti mengemukakan permohonan bertulis kepada majikan melalui jabatan personel, setiausaha atau jabatan perakaunan. Pada salinan kedua, terima nota yang sesuai mengenai penerimaannya (tarikh dan tandatangan orang yang menerima permohonan itu). Anda juga dapat mengirim aplikasi melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan. Sekiranya tidak ada hasil yang positif, anda perlu menulis tuntutan dan memindahkannya kepada majikan dengan cara di atas.
Apakah pihak berkuasa yang harus saya hubungi?
Peringkat seterusnya adalah ke mahkamah. Sekiranya anda mempunyai sijil hutang, anda boleh mengajukan permohonan ke mahkamah hakim dengan permohonan perintah pengadilan. Prosedur ini dipermudahkan, iaitu majistret membuat perintah sahaja, tanpa memanggil pihak. Kelemahan perintah mahkamah adalah:
- kemustahilan mengumpulkan kerosakan moral;
- pembatalan mudah sekiranya pihak majikan membantah.
Pilihan alternatif adalah mengemukakan tuntutan kepada mahkamah dengan bidang kuasa am (daerah) secara bebas atau melalui wakil. Tuntutan itu mesti diajukan dalam beberapa salinan: satu untuk mahkamah, yang lain untuk rujukan kepada defendan. Sekiranya terdapat lebih daripada satu responden, perlu menyediakan salinan bagi setiap responden. Satu lagi salinan tuntutan masih ada di pihak penggugat, dan tanda pegawai mahkamah mengenai penerimaannya diletakkan di atasnya.
