Manfaat hilang upaya sementara paling sering disebut sebagai "cuti sakit" dan memperuntukkan pembayaran hari-hari di mana seorang pekerja dirawat. Tempoh ini mesti dibayar tanpa gagal, walaupun ketiadaan pekerja di tempat kerja.
Arahan
Langkah 1
Hitung jumlah pembayaran, termasuk gaji dan bonus dengan sumbangan insurans yang dikenakan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia. Sebagai istilah untuk menentukan pembayaran, anda perlu mengambil 12 bulan kalendar terakhir sebelum permulaan bermulanya tempoh hilang upaya sementara.
Langkah 2
Ketahui purata pendapatan harian orang yang akan mendapat faedah cuti sakit. Bahagikan jumlah pembayaran selama 12 bulan terakhir dengan bilangan hari perniagaan yang termasuk dalam tempoh perakaunan ini.
Langkah 3
Tentukan berapa banyak faedah yang harus dibayar untuk setiap hari pekerja terlepas kerana kecacatannya. Untuk melakukan ini, anda perlu menggandakan purata pendapatan harian dengan jumlah faedah yang dinyatakan sebagai peratusan. Jumlah elaun dipengaruhi oleh pelbagai kriteria, misalnya, kekananan, dan juga alasan untuk meninggalkan cuti sakit, ciri-ciri tertentu penyakit dan rawatannya.
Langkah 4
Padankan elaun harian anda dengan jumlah maksimum yang anda mampu. Sekiranya elaun harian yang telah anda hitung tidak melebihi jumlah maksimum, faedah cuti sakit mesti dibayar pada purata harian.
Langkah 5
Hitung jumlah faedah yang dibayar dengan mengalikan jumlah faedah harian dengan jumlah hari kalendar yang akan diterima oleh pekerja dalam rawatan pesakit dalam atau rumah. Untuk menentukan jangka masa maksimum yang dibayar oleh majikan, rujuk artikel keenam dan kesepuluh Undang-undang Persekutuan di bawah nombor 255. Harap maklum bahawa pengiraan faedah hilang upaya sementara mesti dibuat hanya jika pekerja tersebut mempunyai cuti sakit. Pastikan anda memintanya pada permulaan tempoh penagihan dan pastikan anda mengisinya dengan betul.
