Keadaan kerja yang memudaratkan adalah keadaan kerja yang boleh mendatangkan bahaya kepada kesihatan pekerja. Sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, seseorang yang bekerja dalam keadaan seperti itu berhak mendapat pampasan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, seorang pekerja yang menjalankan aktiviti buruhnya dalam keadaan berbahaya berhak mendapat bayaran tunai tambahan. Mereka ditetapkan melebihi gaji biasa dan kadar upah untuk bekerja dalam keadaan normal. Jumlah pembayaran tambahan tersebut dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan dibincangkan terlebih dahulu oleh pekerja dan majikan. Sebagai tambahan kepada pembayaran tambahan ini, pekerja berhak mendapat pampasan. Sebagai Seni. 219 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah pampasan diluluskan oleh Kerajaan.
Langkah 2
Sesuai dengan Art. 164 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah kebiasaan untuk merujuk kepada pampasan sebagai pembayaran tunai, yang bertujuan untuk membayar pekerja untuk kos yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa.
Langkah 3
Terdapat beberapa jenis pampasan yang disebabkan oleh pekerja yang menjalankan tugasnya dalam keadaan kerja yang berbahaya. Ini termasuk kenaikan gaji (Artikel 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), cuti tambahan tahunan dengan gaji yang sesuai (Artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), waktu bekerja berkurang (Artikel 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Menurut Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 20 November 2008 No. 870, pengurangan jangka waktu kerja memperuntukkan seorang pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaannya tidak lebih dari 36 jam seminggu. Cuti tahunan berbayar tambahan mestilah sekurang-kurangnya 7 hari kalendar, dan imbuhan pekerja sedemikian mesti dinaikkan sekurang-kurangnya 4% dari gaji (kadar tarif) yang ditetapkan untuk melaksanakan pelbagai jenis pekerjaan dalam keadaan kerja biasa.
Langkah 5
Di samping itu, jika seorang pekerja menjalankan tugasnya dalam keadaan kerja yang dapat menyebabkan bahaya kepada kesihatannya, dia berhak mendapat makanan tambahan (perusahaan paling sering memberi susu kepada pekerjanya atau produk lain yang serupa), dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, produk ini boleh diganti dengan pampasan wang yang sesuai dengan nilai produk ini.
Langkah 6
Juga, majikan berkewajiban menyediakan pekerja yang menjalankan kerjanya dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, peralatan pelindung diri khas.
