Perjanjian magang dengan orang yang mencari pekerjaan, iaitu, belum dipekerjakan oleh organisasi, dan perjanjian magang dengan pekerja, hanya berbeza kerana yang terakhir akan menjadi lampiran kontrak pekerjaan. Kandungan kontrak pelajar harus merangkumi: subjek, hak dan kewajiban pihak-pihak dan beberapa bahagian lain.
Pendahuluan perjanjian pelajar harus menunjukkan organisasi yang membayar latihan vokasional, nama penuh pelajar, dan juga nama institusi pendidikan yang berdasarkan pada mana profesion itu akan dikuasai atau kelayakan ditingkatkan.
Di bahagian "Subjek perjanjian pelajar" nama profesion (kelayakan), yang harus dikuasai di bawah perjanjian ini, ditunjukkan.
Dalam maksud Seni. 198 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak perantisan diatur oleh undang-undang perburuhan, yaitu, mereka dikenakan masa pembatasan berkurang (1 tahun), serta bidang kuasa khas - perselisihan yang timbul dari kontrak perantisan dipertimbangkan oleh pengadilan daerah bandar dan wilayah. Namun, pihak-pihak dalam perjanjian magang dapat memasukkan di dalamnya syarat bahwa norma-norma undang-undang sipil umum tunduk pada perjanjian mereka, yaitu, perselisihan akan diselesaikan sesuai dengan Kod Sipil Persekutuan Rusia.
Dalam bahagian yang sama, sebagai peraturan, makna perjanjian yang dicapai ditentukan oleh - "majikan (organisasi) berjanji untuk memberi Murid peluang yang diperlukan untuk latihan dalam profesion, dan pelajar berjanji untuk secara berhati-hati memperlakukan pemenuhan terma Perjanjian, untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran dalam profesion yang dipilih."
Bahagian "Ketentuan Umum" menunjukkan: tempat belajar, jangka waktu magang, syarat pembayaran biasiswa dan ukurannya, bentuk pengajian, tempoh di mana pelajar wajib bekerja di organisasi setelah tamat pengajian.
Perjanjian pelajar juga mesti mengandungi alasan dan syarat di mana pelajar mengembalikan kos organisasi untuk latihannya (contohnya, pengusiran kerana kegagalan akademik, pemecatan sebelum tarikh akhir, dll.). Secara berasingan, harus dinyatakan dalam kontrak apa sebenarnya yang dikembalikan oleh pelajar kepada majikan - semua kos atau perbelanjaan dikira sesuai dengan masa bekerja.
Di bahagian "Syarat-syarat lain", anda harus menunjukkan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian dan perselisihan (ini mungkin prosedur tuntutan, bidang kuasa kontrak, dll.), Saat kontrak ini berkuatkuasa dan saat ia berakhir dan semua perkara yang pihak dalam kontrak yang difikirkan perlu menunjukkan secara berasingan …
