Malangnya, tidak semua rakan sekerja mencukupi. Di tempat kerja, anda dapat mencari orang yang tidak seimbang. Kadang kala anda harus bergaul dengannya, cuba berkelakuan mengikut peraturan tertentu.
Tanda keperibadian histeris
Untuk mengembangkan strategi untuk berkomunikasi dengan orang yang histeris, anda mesti mengenal pasti dengan betul. Perhatikan tingkah laku rakan sekerja anda. Sekiranya salah seorang daripadanya sangat emosional dan suka melakonkan situasi, anda harus berhati-hati dengan orang seperti itu. Berbagai keterlaluan ketika menceritakan sesuatu dapat membuktikan bukan hanya pada fantasi ganas seseorang, tetapi juga kecenderungannya terhadap histeria.
Sekiranya salah seorang pekerja di syarikat anda sering bersikap menipu, selalu mengalami skandal, suka menyelesaikan masalah dan berpegang pada alasan sedikit pun untuk meningkatkan keadaan sehingga had maksimum, berjaga-jaga. Kelakuan seperti itu, keengganan untuk mengawal emosi negatif seseorang, keinginan untuk membuang perasaan negatif kepada orang lain juga membuktikan kecenderungan keperibadian histeris.
Kesediaan berterusan untuk menangis ketika menghadapi halangan sedikit pun atau hanya situasi yang tidak biasa, aduan tanpa henti mengenai sejumlah besar pekerjaan, beban kerja yang tinggi tanpa alasan objektif semestinya menyedarkan anda. Histeria cenderung merasa kasihan pada diri sendiri dan menangis kepada orang lain mengenai keadaan hidup.
Histeria dicirikan oleh beberapa kebijaksanaan, kebodohan, kadang-kadang bahkan kekasaran. Mereka tidak mengambil kira perasaan orang dan boleh, tanpa ragu-ragu, menyinggung perasaan seseorang dengan pernyataan kasar. Penampilan orang-orang seperti itu sering kali cukup terang, mereka berpakaian dengan elegan, penjahat dan meringis ketika bercakap.
Peraturan untuk berurusan dengan wanita yang histeris
Dengan histeria, anda perlu berkelakuan dengan cara tertentu. Agar tidak tersentuh oleh negatif yang mereka pancarkan, lebih baik tidak memandang serius orang ini. Cuba menerapkan sikap rendah diri terhadap rakan sekerja anda. Jika tidak, banyak saat yang tidak menyenangkan menanti anda.
Berdebat dengan orang seperti itu tidak berguna. Penalaran logik mungkin tidak dapat membantu anda membawa keperibadian histeris ke dalam deria anda. Jangan jatuh untuk provokasi histeria. Dia mungkin akan berusaha membujuk anda untuk skandal. Cuba bertenang. Pertengkaran adalah unsur semula jadi rakan sekerja anda yang tidak seimbang. Sekiranya anda melintasi wilayahnya, wanita yang histeris akan menghancurkan anda.
Mungkin fakta berikut akan menenangkan dan menggembirakan anda sedikit: histeria mudah dihidupkan, tetapi cepat-cepat menjauh. Sekiranya anda tidak menambah bahan api, segera kedamaian dan rahmat akan datang dalam pasukan anda. Kebencian dan keengganan anda untuk mengikuti arahan rakan sekerja yang tidak seimbang, serta keinginan untuk meletakkannya di tempatnya, dapat dimengerti. Tetapi di sini adalah untuk anda memilih: betapa kedamaian dan kedamaian anda sendiri dalam pasukan sangat anda sayangi. Kadang kala anda harus menanggung telatah orang seperti itu.
Sekiranya orang yang histeria adalah bawahan anda, anda perlu merangka strategi untuk berinteraksi dengannya secara berkesan. Hanya menjauhkan diri dari komunikasi dalam kes ini tidak akan berjaya. Semasa menganalisis kesalahan orang seperti itu, jangan menjadi peribadi. Jangan membincangkan kualiti watak pekerja, hanya bercakap mengenai tindakan, perbuatan. Jangan lupa memujinya atas hasil yang dicapai. Cuba menunjukkan emosi yang kurang.
