Cuti tersebut boleh digunakan oleh pekerja untuk berehat atau tujuan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Alasan dan syarat untuk memberikan cuti mungkin berbeza, tetapi hampir selalu wajib bagi seorang pekerja untuk menulis pernyataan yang sesuai.
Perlu
kertas; - pen atau komputer dan pencetak; - Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif organisasi
Arahan
Langkah 1
Isi tajuk aplikasi percutian anda mengikut skema "kepada siapa - dari siapa". Di sudut kanan atas, tulis dengan huruf besar, misalnya, "Kepada Pengarah LLC Vympel SS Sidorov", di baris seterusnya dengan huruf besar: "dari jurutera jabatan teknikal Ivanov I. I." Kemudian tentukan nama dokumen - pada baris baru di tengah, tulis perkataan "aplikasi" dengan huruf kecil. Tulis nama lengkap organisasi, nama keluarga dan inisial pengurus, serta tajuk dan nama penuh anda.
Langkah 2
Seterusnya, dari garis merah, nyatakan teks utama aplikasi, di mana selepas kata "sila" menunjukkan: - jenis cuti (contohnya, cuti utama, tambahan, tanpa gaji, cuti ibu bapa, dll.); - alasan penyediaannya (contohnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia, jadual percutian organisasi, perjanjian kolektif, dll.).
Langkah 3
Sekiranya anda menulis permohonan cuti tanpa gaji, pastikan anda menyatakan tempoh masa yang anda perlukan untuk dibebaskan dari tempat kerja. Contohnya, "Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji dari 01.10.2013 hingga 15.10.2013 kerana keadaan keluarga." Dengan ketetapannya mengenai permohonan anda, pengurus akan memerintahkan jabatan personel untuk mengambil kira tempoh ini dalam lembar waktu, dan akauntan akan memperhitungkannya ketika menghitung upah.
Langkah 4
Tanda dan tarikh pada akhir permohonan. Sekiranya organisasi anda melakukan kerja pejabat, kirimkan permohonan kepada pengurus melalui setiausaha, yang akan mendaftarkannya dalam jurnal surat-menyurat yang masuk. Sekiranya keputusan positif mengenai permohonan itu, pekerja pekerja akan memberitahu anda dengan arahan untuk memberikan cuti.
