Wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia berhak mendapat cuti bersalin. Dalam kes ini, percutian mesti dibayar oleh majikan. Dalam beberapa kes, dana boleh dipindahkan ke ibu hamil secara langsung dari Dana Jaminan Sosial.
Kelayakan untuk bersalin
Sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini, seorang wanita berhak untuk menerima faedah bersalin, yang harus diberi cuti bersalin di tempat kerjanya. Cuti bersalin dibahagikan kepada beberapa bahagian. Bahagian pertama cuti berlangsung, sebagai peraturan, 140 hari dan diberikan berdasarkan penyampaian cuti sakit yang dikeluarkan di klinik antenatal.
Cuti bersalin hanya boleh diambil oleh wanita hamil yang, pada masa cuti sakit dikeluarkan, terus bekerja di institusi awam atau syarikat swasta.
Sekiranya ibu mengandung bukan pekerja, tetapi usahawan individu, maka dia juga boleh pergi cuti bersalin, tetapi pada masa yang sama, wang tersebut boleh dipindahkan kepadanya secara langsung dari Dana Insurans Sosial. Untuk menerima semua pembayaran yang perlu dibayar dari negeri ini, seorang pengusaha wanita yang sebelumnya telah membayar semua premium insurans mesti menulis kepada Dana Insurans Sosial pernyataan mengenai kejadian kejadian yang diinsuranskan dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan.
Beberapa waktu yang lalu, pengusaha individu tidak dapat menerima faedah bersalin di tempat kerja mereka. Pada masa ini, ini menjadi mungkin kerana sistem insurans sukarela.
Sekiranya ibu hamil pada permulaan kehamilan, yang dikeluarkan cuti sakit, tidak berfungsi, maka dia tidak akan dapat cuti bersalin. Dia hanya berhak mendapat elaun bulanan dari negeri ini. Ia harus dibayar sejak bayi dilahirkan dan berakhir ketika dia berumur 1, 5 tahun.
Elaun penjagaan anak
Selepas berakhirnya bahagian pertama cuti bersalin, cuti ibu bapa bermula, yang juga mesti dibayar. Dalam kes ini, hak untuk menerima elaun bulanan dapat diberikan bukan hanya kepada ibu bayi, tetapi juga kepada orang yang benar-benar akan menjaga anak itu. Sekiranya ibu memutuskan untuk pergi bekerja, maka ahli keluarga yang bekerja mempunyai peluang untuk bercuti di tempat kerja dan duduk bersama bayi. Dalam kes ini, majikan berkewajiban untuk memindahkan elaun tersebut setiap bulan.
Sebilangan keluarga memutuskan untuk menghantar ayah atau nenek bayi itu dengan cuti ibu bapa hanya kerana ia lebih menguntungkan dari sudut kewangan.
Setelah bayi berusia 1, 5 tahun, ibunya atau orang yang menjaga anak berhak untuk melanjutkan percutian sehingga bayi berusia 3 tahun. Bayaran bulanan dalam kes ini adalah minimum.
