Setelah pendaftaran organisasi di negara ini dengan inspektorat cukai yang sah, ketua mereka (kerana hanya ada satu di negeri ini) harus mengembangkan dan mengeluarkan sejumlah dokumen personel yang diperlukan untuk fungsi dalaman normal syarikat, dan juga untuk interaksi dengan individu lain (badan undang-undang), badan-badan negeri. (perbandaran) pihak berkuasa.
Arahan
Langkah 1
Ketua organisasi mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun atas anggapannya mengenai kedudukan badan eksekutif tunggal (CEO, pengarah, ketua, dll.), Yang harus berdasarkan keputusan peserta tunggal (pemegang saham) syarikat atau sesuai dengan kehendak kolektif yang dinyatakan dalam bentuk minit mesyuarat agung peserta (pemegang saham). Sekiranya tidak ada ketua akauntan sepenuh masa dalam organisasi, ketua organisasi juga mengeluarkan perintah untuk memberikan tanggungjawab orang ini kepada dirinya sendiri.
Langkah 2
Ketua organisasi mengeluarkan perintah (perintah) mengenai pengambilan pekerja mengikut borang bersatu No. T-1 (diluluskan oleh Keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.2004 No. 1), menandatangani ini dokumen secara serentak untuk pekerja dan ketua organisasi.
Langkah 3
Kontrak pekerjaan dikembangkan untuk ketua organisasi (isinya mesti memenuhi syarat Artikel 57 Kanun Buruh Rusia) dan keterangan pekerjaan. Di satu pihak, kontrak pekerjaan ditandatangani oleh pekerja (dalam kes kami, oleh ketua organisasi), dan di pihak lain, oleh majikan, bagi pihak salah seorang peserta (pemegang saham) yang diberi kuasa oleh jeneral mesyuarat boleh bertindak, atau satu-satunya anggota organisasi yang melantik satu-satunya organ eksekutif. Huraian tugas ketua organisasi juga dapat disetujui oleh salah seorang peserta (pemegang saham) syarikat, yang diberi kuasa untuk melakukannya pada minit mesyuarat agung, atau berdasarkan keputusan peserta tunggal (pemegang saham)).
Langkah 4
Kad peribadi pekerja untuk ketua organisasi dibuat mengikut borang bersatu No. T-2 (diluluskan oleh Keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.2004 No. 1), yang diisi pada asas dokumen yang dikemukakan olehnya (paling tidak, menurut senarai yang dinyatakan dalam artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Langkah 5
Peraturan pekerja dalaman dikembangkan dan disetujui, di mana bab (bahagian) berikut biasanya disorot:
- peruntukan am;
- hak dan kewajipan pekerja dan majikan;
- prosedur pengambilan, pemberhentian kerja dan pemecatan pekerja;
- waktu bekerja dan waktu rehat;
- imbuhan pekerja;
- jadual kerja dan disiplin kerja;
- petunjuk bahawa "peraturan buruh dalaman ditempatkan di tempat yang jelas di organisasi."
Langkah 6
Jadual kepegawaian organisasi sedang dikembangkan dan diluluskan mengikut bentuk bersatu No. T-3 (diluluskan oleh Keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.2004 No. 1), yang dapat disusun bukan hanya jangkaan pekerja yang sepatutnya diambil dalam masa terdekat, tetapi juga untuk jangka masa yang akan datang …
