Sesuai dengan artikel 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika mempekerjakan mana-mana pekerja, kontrak pekerjaan harus disimpulkan, yang disusun dalam dua salinan secara bertulis. Satu salinan tetap ada di pihak majikan, yang kedua diberikan kepada pekerja. Sekiranya salah satu pihak kehilangan kontrak pekerjaan, maka perlu mengeluarkan pendua. Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan secara haram, maka kontrak tersebut dapat dipulihkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
Perlu
- - pendua kontrak;
- - pernyataan mahkamah.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda perlu mengembalikan kontrak pekerjaan yang hilang, maka anda boleh membuat pendua dari dokumen yang dipegang oleh salah satu pihak. Maksudnya, jika majikan telah kehilangan kontrak pekerjaan, maka salinan dibuat dari kontrak pekerja. Sekiranya pekerja telah kehilangan kontrak, maka majikan berkewajiban untuk mengeluarkannya pendua, melukisnya sesuai dengan yang asal. Tanda tangan dalam pendua mesti ditandatangani oleh majikan dan pekerja; tandatangan tidak boleh digandakan.
Langkah 2
Sekiranya kontrak pekerjaan hilang oleh kedua-dua pihak, yang berlaku dalam kes-kes yang luar biasa, maka kembalikan dokumen tersebut berdasarkan perintah pekerjaan. Perhatikan juga catatan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja. Sebenarnya, kontrak yang hilang oleh kedua-dua pihak tidak digandakan, tetapi kontrak baru disimpulkan, tetapi dengan mengambil kira tarikh sebelumnya.
Langkah 3
Sekiranya perlu untuk mengembalikan kontrak pekerjaan yang ditamatkan secara tidak sah, maka pekerja tersebut wajib menghubungi inspektorat tenaga kerja, mengemukakan permohonan, secara paralel, perlu mengajukan permohonan ke Mahkamah Timbang Tara. Dalam permohonan itu, nyatakan sebab-sebab penamatan pekerjaan, semua tuntutan anda kepada majikan mengenai pemecatan haram.
Langkah 4
Memohon ke inspektorat buruh dan pengadilan dalam tiga bulan dari tarikh pemecatan haram. Pilihan yang paling sesuai adalah memohon dengan segera, sementara tempat kerja tidak dihuni oleh pekerja lain. Sebagai tambahan, jika anda segera membongkar pemecatan haram, maka ini memberi lebih banyak peluang bahawa anda akan mengambil pekerjaan yang sama.
Langkah 5
Kontrak pekerjaan hanya dapat dipulangkan dengan perintah mahkamah Sekiranya mahkamah memutuskan bahawa pemecatan itu memang tidak sah, maka majikan wajib mengeluarkan perintah yang menunjukkan bahawa pemecatan tersebut dianggap tidak sah. Minta maaf kepada rakan sekerja. Kontrak pekerjaan akan berlaku untuk kontrak yang dibuat pada awal pekerjaan.
