Kontrak pekerjaan adalah dokumen di mana hubungan pekerja tertentu dengan majikan tertentu didasarkan. Kontrak pekerjaan mesti mengandungi maklumat mengenai tempat kerja, fungsi pekerjaan, jangka waktu kontrak kerja disimpulkan, jumlah imbuhan, dan keadaan kerja penting lain yang dinyatakan dalam artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Selalunya terdapat keperluan untuk mengubah keadaan kerja penting yang tercermin dalam kontrak pekerjaan. Contohnya, gaji pekerja dinaikkan, atau majikan dan pekerja, dan bukannya yang mendesak, memutuskan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Dalam kes ini, perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan semasa.
Langkah 2
Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berisi ketentuan yang menyatakan bahawa syarat kontrak kerja hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak. Artinya, inisiatif untuk perubahan tersebut dapat datang dari salah satu pihak. Contohnya, pekerja meminta kenaikan gaji atau majikan menawarkan pekerjaan lain kepada pekerja. Walau bagaimanapun, paksaan untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan tidak dapat diterima, walaupun kadangkala diamalkan oleh majikan dalam satu bentuk atau yang lain.
Langkah 3
Setelah mencapai kesepakatan untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan, pihak - majikan dan pekerja - menyusunnya secara bertulis. Sebagai peraturan, perjanjian semacam itu menunjukkan klausa kontrak pekerjaan yang dapat berubah, yang dinyatakan dalam edisi baru. Sekiranya banyak perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan, maka diperbolehkan untuk menunjukkan kontrak kerja dalam edisi baru, yang menunjukkan tarikh dari mana edisi baru tersebut mula beroperasi.
