Sekiranya organisasi anda berusaha sepanjang masa dalam pengeluaran, maka anda perlu mempertimbangkan dengan lebih terperinci mengenai isu imbuhan pekerja pada waktu malam. Sesuai dengan undang-undang semasa, anda perlu membayar jumlah yang meningkat untuk pekerjaan pekerja anda pada waktu malam.
Perlu
- - lembaran waktu untuk penggunaan waktu kerja untuk bulan pelaporan oleh laman web produksi (dan / atau keselamatan);
- - Pergeseran jadual untuk lokasi pengeluaran (dan / atau keselamatan);
- - jadual kakitangan di lokasi pengeluaran (dan / atau keselamatan).
Arahan
Langkah 1
Luluskan tindakan normatif di syarikat anda mengenai penetapan pembayaran tambahan untuk bekerja pada waktu malam (ini mungkin pesanan untuk syarikat). Bayaran untuk bekerja pada waktu malam lebih tinggi daripada untuk bekerja dalam keadaan kerja biasa. Tentukan peratusan tambahan untuk kerja malam dalam peraturan tempatan anda. Ia mestilah sekurang-kurangnya 20% (iaitu mungkin lebih tinggi) dari kadar upah setiap jam (sesuai dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia 22.07.2008 N 554 "Mengenai jumlah kenaikan minimum gaji untuk bekerja pada waktu malam ").
Langkah 2
Tentukan dari lembaran waktu berapa jam bekerja oleh pekerja pada waktu malam dalam sebulan. Menurut undang-undang buruh, waktu malam dianggap dari 22-00 hingga 6-00. Tentukan di atas meja kakitangan kadar upah setiap jam pekerja yang bekerja pada waktu malam. Sekiranya seorang pekerja mempunyai gaji bulanan, maka hitunglah kadar gaji setiap jam dengan membahagikan gaji rasmi dengan kadar bulanan waktu kerja mengikut jadual shift pekerja.
Langkah 3
Hitung jumlah suplemen kerja malam untuk setiap pekerja: kalikan kadar upah setiap jam pekerja dengan jumlah jam mereka bekerja pada waktu malam dalam sebulan. Gandakan nombor ini dengan peratusan suplemen kerja malam yang diluluskan oleh kemudahan anda. Ini akan menjadi jumlah bayaran tambahan untuk bekerja pada waktu malam. Hitung gaji kerja malam untuk setiap pekerja dengan cara yang sama.
