Kegiatan buruh sering disertai oleh konflik antara majikan dan pekerja. Sebab-sebab konfrontasi boleh sangat berbeza. Terdapat pelanggaran undang-undang buruh kecil dan secara terang-terangan oleh majikan. Sekiranya anda menghadapi situasi yang serupa, dapatkan pertolongan dari organisasi yang dapat memberikan sokongan yang berkesan dan mengembalikan hak anda.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - sejarah pekerjaan;
- - dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran hak pekerja;
- - pasport.
Arahan
Langkah 1
Hubungi kesatuan kilang anda. Agar kesatuan dapat membantu anda dengan berkesan, anda mesti menjadi ahli. Sebuah jawatankuasa kesatuan sekerja yang kuat dan berwibawa mampu mempengaruhi pengurusan perusahaan dan mengembalikan hak pekerja yang dilanggar.
Langkah 2
Sekiranya perniagaan anda mempunyai jawatankuasa sengketa buruh, minta untuk mempertimbangkan aduan anda mengenai majikan. Komisen sedemikian biasanya ditubuhkan di perusahaan besar; mereka merangkumi wakil kumpulan pekerja dan majikan. Tugas utama suruhanjaya adalah dengan tepat mempertimbangkan pertikaian pekerja individu. Harap maklum bahawa badan ini tidak mempertimbangkan isu-isu yang berkaitan dengan pampasan atas kerosakan pada majikan.
Langkah 3
Mengajukan aduan kepada inspektorat tenaga kerja daerah. Ketahui pekerja pegawai pemeriksa pekerja wilayah mana yang mengawasi perusahaan anda. Buat janji dan nyatakan keluhan anda kepada majikan secara bertulis. Aduan anda akan disemak dalam sebulan. Sekiranya perlu, inspektorat pekerja akan meminta penjelasan dari pihak atasan anda. Sekiranya fakta pelanggaran hak pekerja disahkan, pihak inspektorat akan menghantar pesanan ke tempat kerja anda yang menuntut untuk menghilangkan pelanggaran tersebut. Majikan wajib melaporkan kepada inspektorat buruh mengenai pemenuhan pesanan.
Langkah 4
Tuliskan pernyataan ke pejabat pendakwa di lokasi organisasi anda. Nyatakan tuntutan anda, menunjukkan fakta pelanggaran undang-undang buruh, dan minta tindakan terhadap majikan. Setelah pemeriksaan pendakwa dilakukan, tindakan pentadbiran atau bahkan jenayah dapat diambil terhadap majikan yang bersalah melanggar undang-undang.
Langkah 5
Sekiranya anda telah menghabiskan semua cara untuk mempengaruhi majikan, ajukan tuntutan. Cerminkan intipati soalan anda dalam penyataan tuntutan. Lampirkan dokumen yang mengesahkan kata-kata anda kepadanya. Ini boleh menjadi kontrak pekerjaan, salinan buku kerja, dokumen kewangan, slip gaji, dan sebagainya. Mahkamah akan menyemak permohonan anda dan membuat keputusan yang tepat, yang akan mengikat orang yang didapati bersalah melanggar hak pekerja.
