Kerja boleh berubah menjadi neraka jika anda harus menghadapi kezaliman bos anda setiap hari. Konflik dengan pihak pengurusan merosakkan suasana hati, menggoyangkan hati dan mencegah minat untuk bekerja. Adakah mungkin untuk menghilangkan omelan kecil dari pihak atasan dan menghentikan sewenang-wenangnya? Tingkah laku apa yang harus anda ambil?
Perlu
- - Kod Buruh;
- - kontrak buruh;
- - dokumen yang mengesahkan pelanggaran hak anda.
Arahan
Langkah 1
Analisis keadaan semasa. Perjuangan menentang sewenang-wenangnya kepemimpinan akan dibenarkan sekiranya tindakan bos melanggar hak-hak anda yang termaktub dalam Kanun Buruh. Contohnya, anda mungkin ditolak percutian lain, bukan cuti sakit atau perbelanjaan perjalanan yang dibayar penuh. Sekiranya hak-hak anda dilanggar dengan jelas, anda boleh dan dengan selamat memerangi sewenang-wenangnya.
Langkah 2
Hubungi inspektorat buruh daerah atau bandar anda dengan aduan bertulis terhadap pihak pengurusan. Nyatakan tuntutan anda dengan jelas dalam dokumen, utamakan pelanggaran hak anda. Lampirkan ke keluhan dokumen yang mengesahkan pelanggaran yang anda terangkan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi kontrak pekerjaan yang menjelaskan hak dan tanggungjawab anda untuk jawatan tersebut.
Langkah 3
Tunggu aduan ke inspektorat pekerja dipertimbangkan. Tempoh ini biasanya tiga puluh hari, tetapi dapat diperpanjang selama satu bulan lagi jika perlu melakukan pemeriksaan menyeluruh atau meminta dokumen yang relevan. Berdasarkan hasil pemeriksaan, suatu tindakan akan dibuat, dan manajemen perusahaan akan menerima perintah dengan syarat untuk menghilangkan pelanggaran hak pekerja. Pengurusan anda akan diwajibkan untuk memberikan laporan tertulis kepada inspektorat tenaga kerja mengenai langkah-langkah yang diambil.
Langkah 4
Sekiranya sikap sewenang-wenang bos tidak dikaitkan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan, tetapi dijelaskan oleh sifat orang tersebut atau hubungan permusuhan yang terjalin di antara anda, cubalah mengelakkan konflik terbuka. Laksanakan tugas dan tugas rasmi anda dengan tepat dan tepat waktu, tanpa memberi alasan kepada pihak pengurusan untuk mengganggu.
Langkah 5
Ingat bahawa menahan diri adalah cara terbaik untuk menangani kekasaran dan prasangka. Bersikap sangat sopan dan sopan dalam menangani pengurusan, tetapi jangan bersikap tegang. Walau apa pun, jangan berhenti menghina dan bertengkar secara lisan. Tindakan anda tidak boleh melampaui undang-undang.
Langkah 6
Cuba gunakan sumber pentadbiran dengan membuat aduan yang sah mengenai tindakan pengurus barisan anda dengan pihak pengurusan yang lebih tinggi. Juga efektif untuk melibatkan organisasi kesatuan sekerja dalam menyelesaikan situasi konflik, yang secara aktif mempertahankan hak anggotanya.
