Buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan aktiviti dan pengalaman pekerja. Semasa bekerja, ia mesti ditunjukkan kepada majikan. Sekiranya pekerja mempunyai dua buku kerja, perlu bertindak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Arahan
Langkah 1
Sehubungan dengan penambahan yang dibuat pada artikel No. 65, bahagian 5 dan menurut surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan Penduduk No. 1026-6 bertarikh 30 April 2008, seorang pekerja yang kehilangan buku kerjanya telah hak untuk mengemukakan permohonan kepada majikan semasa bekerja. Berdasarkan permohonan tersebut, dia akan dikeluarkan buku kerja baru.
Langkah 2
Sesuai dengan ini, 1-2-3-10 buku kerja mungkin muncul di tangan pemohon, kerana jika pernyataan kehilangan atau kerosakan itu bohong atau dokumen yang hilang kemudian dijumpai, ternyata terdapat beberapa dokumen yang mengesahkan tempoh perkhidmatan dan aktiviti … Apa yang perlu dilakukan oleh majikan dalam kes ini?
Langkah 3
Kehadiran beberapa buku kerja bukanlah alasan untuk menolak pekerjaan (Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Penolakan pekerjaan yang diterima daripada majikan akan dianggap tidak sah dan tidak masuk akal. Sekiranya pemohon dihantar untuk bekerja oleh perkhidmatan pekerjaan, majikan boleh dikenakan denda pentadbiran.
Langkah 4
Terima pekerja, dapatkan semua buku kerja yang ada darinya, buat rekod pekerjaan dalam dokumen di mana penyertaan dibuat, paling terkini mengikut tarikh. Hantarkan selebihnya buku kerja ke peti simpanan untuk simpanan.
Langkah 5
Anda boleh bertindak dengan cara yang sama sekali berbeza jika anda mengambil pekerja, dia menunjukkan satu buku kerja kepada anda atau menulis pernyataan kehilangan, dan anda mengeluarkannya dokumen kedua, dan dalam proses kerja ternyata ada buku kerja lain dalam tangan. Anda berhak untuk menghentikan hubungan kerja secara sepihak berdasarkan artikel 81, paragraf 11.
Langkah 6
Artikel ini membolehkan majikan berpisah dengan pekerja dan membuat penamatan kontrak kerja secara sepihak untuk penyediaan maklumat yang sengaja palsu dan penyembunyian dokumen yang ada. Artikel ini jarang digunakan dalam praktiknya, kerana jika seorang pekerja benar-benar berpuas hati dengan majikan, kelayakannya membolehkannya melakukan pekerjaan yang ditugaskan, maka tidak menjadi masalah sama sekali berapa banyak buku kerja yang dimiliki oleh pekerja eksekutif.
