Perlindungan perusahaan swasta dan institusi awam adalah elemen penting dari keseluruhan fungsi organisasi. Oleh itu, di mana-mana kemudahan harus ada posisi pengawal, kerana selalunya sistem keselamatan saja tidak mencukupi. Dalam hal ini, akauntan organisasi negeri dan perusahaan swasta mempunyai pertanyaan: bagaimana cara mengira dan mengira gaji penjaga dengan betul jika dia bekerja pada waktu malam atau jika hari kerjanya melebihi norma dari segi jumlah jam.
Arahan
Langkah 1
Pengiraan gaji pengawas sedikit berbeza daripada pengiraan pembayaran untuk pekerjaan pekerja lain. Semasa mengira, pertimbangkan semua aspek pekerjaan pengawal keselamatan dan peraturan penggajian secara umum. Bergantung pada cara operasi perusahaan atau mana-mana organisasi yang mengupah penjaga, prosedur untuk mengira upah pekerja tersebut berubah. Contohnya, gaji pegawai sekolah tidak akan berbeza dari segi akruan daripada gaji standard pekerja lain. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pengawas disewa pada waktu malam, jadi anda perlu mengetahui dengan jelas cara mengira gaji pengawal mengikut semua peraturan.
Langkah 2
Semasa mengira gaji penjaga, bergantung pada baki waktu bekerja perusahaan. Sekiranya objek itu dijaga setiap hari, maka lebih baik membahagikan jadual kerja pengawas menjadi pergantian malam dan siang.
Langkah 3
Bayar untuk pergeseran hari berdasarkan peraturan gaji am. Oleh kerana benda-benda itu dijaga setiap hari, pergeseran hari mungkin jatuh pada hujung minggu atau cuti umum. Dalam kes ini, bayar dua kali ganda untuk kerja pengawas. Peralihan malam dikira dari jam 22:00 hingga 6:00. Dalam kes ini, caj pekerja dengan kadar asas gaji rasmi, tambah 35% daripada kadar setiap jam bekerja. Prosedur pembayaran pada hujung minggu dan cuti tetap sama seperti pembayaran gaji untuk penjaga harian.
Langkah 4
Tidak digalakkan untuk menetapkan hari kerja 24 jam untuk penjaga. Lebih baik membahagikannya kepada dua atau tiga shift. Oleh itu, anda akan menyingkirkan masalah dengan penggajian dan pertanyaan dari pihak berkuasa pemeriksaan berkaitan dengan memasukkannya ke dalam dokumentasi. Jauh lebih sukar untuk mengagihkan gaji dengan betul setiap hari daripada hari bekerja lapan jam biasa. Tambahan, anda tidak perlu mengenakan bayaran lebih masa.
