Sejak zaman sekolah, kita semua tahu bahawa dokumen yang tidak mempunyai meterai tidak mempunyai kekuatan undang-undang. Tetapi kami tidak mengetahui peraturan asas kertas kerja, oleh itu kami meletakkan meterai di mana sahaja yang kami mahukan. Oleh kerana itu, situasi yang tidak menyenangkan muncul ketika, misalnya, di tempat kerja, secara tidak sengaja, pengurus SDM meletakkan meterai yang salah dan pada kertas yang salah.
Arahan
Langkah 1
Untuk apa dicetak?
Ini adalah formaliti undang-undang yang diperlukan dengan tanda tangan pegawai diperakui. Tetapi tidak dalam semua keadaan alat peraga ini diperlukan. Dalam perundangan moden, hal itu tidak termaktub dalam hal-hal yang seharusnya, dan di mana tidak perlu meletakkan ini atau meterai itu. Dari amalan semasa, meterai itu diperakui: kertas perakaunan (invois, anggaran, daftar, pesanan), dokumen personel, dokumen penyusun syarikat.
Langkah 2
Kami mengesahkan dokumen mengikut peraturan
Meterai yang salah pada pesanan atau surat pegawai tidak boleh menyebabkan panik. Perkara lain jika anda lupa meletakkan meterai pada dokumen yang sangat diperlukan, misalnya, dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, hasilnya dapat menjadi bencana, kerana jika anda ingin menggunakan dokumen ini sebagai bukti dalam proses undang-undang, dokumen tersebut tidak akan memiliki nilai hukum.
Anda boleh mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan dengan menetapkan prosedur untuk menggunakan meterai dalam piagam organisasi dan menentukan senarai dokumen di mana meterai mesti dilekatkan.
Langkah 3
Cap cap - di mana meletakkannya?
Meterai hendaklah diletakkan di hujung dokumen, di sebelah tandatangan pegawai. Meterai harus menangkap bahagian perkataan yang menyatakan kedudukan dan pada masa yang sama tidak menimbulkan masalah ketika mengenal pasti tandatangan dan penyahkodannya.
Terdapat sebilangan dokumen yang terdapat tanda khas "M. P." (tempat percetakan). Sekiranya ia ada - kebahagiaan anda, sila letakkan cap di atasnya. Tanda seperti itu terdapat pada kertas perakaunan, borang perakuan, di halaman judul buku kerja.
