Wawancara adalah tahap kejayaan semasa melamar pekerjaan. Dari saat jemputan untuk temu duga hingga akhir temu duga, pemohon berada dalam keadaan teruja. Bagaimana saya menjawab soalan? Bagaimana untuk berkelakuan? Adakah saya akan sesuai? Agar tidak membuang sistem saraf kerana risau, seseorang mesti bersiap sedia. Merenungkan apa yang mungkin diminta dan cerdas secara psikologi akan membantu anda menghadirkan diri kepada majikan dengan cekap.
Arahan
Langkah 1
Saat yang ditunggu-tunggu telah tiba, anda telah dijemput untuk temu duga. Di satu pihak, sangat menyenangkan, kerana resume memenuhi kriteria majikan, di sisi lain, agak menarik - bagaimana menjawabnya semasa temu ramah, tiba-tiba akan ada kesulitan. Oleh itu, kita mesti membuat persediaan. Pertama sekali, siapkan moral anda untuk berbual dengan majikan, atau lebih tepatnya dengan pengurus HR. Adalah perlu untuk memahami bahawa pengurus pengambilan pekerja adalah profesional dalam jalan ini. Oleh itu, jika dia tidak menyukai sesuatu dalam diri anda, maka akan sangat disayangkan untuk membuang masa.
Oleh itu, anda perlu menghadirkan diri dengan cekap. Kedudukan sangat penting ketika bertemu HR. Sejauh mana kejayaannya, anda tidak akan dapat menentukan dalam temu bual itu sendiri. Sekarang, jika anda dijemput ke peringkat kedua - temu ramah dengan pengurus - maka anda boleh membincangkan kejayaan.
Langkah 2
Berdasarkan kedudukan pemohon sendiri, pengurus SDM membuat penilaian komprehensif terhadap calon. Kompetensi profesional dan kecukupan, dan motif mendorong pemohon untuk jawatan diperiksa. Semua ini akan diperjelaskan dalam proses komunikasi semasa wawancara.
Ucapan anda memainkan peranan besar, baik kejelasan, struktur logik, pemahaman semantik, dan diksi. Cuba bercakap dengan tenang, yakin, fikirkan apa yang ingin anda sampaikan kepada pendengar. Kadar pertuturan mesti disesuaikan dengan lawan bicara, dalam hal ini, kepada pengurus SDM.
Langkah 3
Anda tidak boleh menghafal ucapan anda semasa mempersiapkan soalan pertama majikan: "Beritahu kami tentang diri anda." Lagipun, mereka pasti tidak mahu menguji ingatan anda di sini. Di samping itu, ia akan kelihatan dan pasti tidak akan menambah mata. Walaupun begitu, ada baiknya anda memikirkan perkara-perkara, bagaimana untuk menunjukkan diri anda dari sisi yang menguntungkan, di sini anda berpeluang untuk "mengambil banteng dengan tanduk" dengan segera.
Langkah 4
Banyak pengurus SDM mengemukakan soalan temu ramah tradisional. Contohnya, "mengapa anda memilih syarikat kami", "beritahu kami tentang kekurangan anda", "apa rancangan kerjaya anda", "berapa lama anda akan bekerja dengan kami", "anda masih muda ketika anda berhasrat untuk pergi pada cuti bersalin”. Bersedia untuk menjawab soalan-soalan yang tidak menyenangkan ini. Ini khas untuk temu duga kerja. Dalam kes ini, jawapannya mesti jujur dan tenang. Anda tidak diseksa, dan soalan-soalan ini malah berguna. Kerana pada wawancara itu, majikan menilai bagaimana kerjasama yang membuahkan hasil. Cuba bersikap terbuka walaupun dalam saat-saat "sempit" perbualan. Sekiranya ada persoalan yang benar-benar mengganggu anda, maka lebih baik anda mengetawakannya, tentu saja, dalam bentuk yang betul. Ini bukan sahaja akan mengurangkan "nilai" anda, tetapi juga akan bermanfaat untuk anda - orang ramah, dengan humor selalu dihargai dalam organisasi.
Langkah 5
Semasa jawapan anda, disarankan untuk mengendalikan bukan sahaja ucapan - kemurnian dan beban semantiknya, tetapi juga gerak isyarat dan ekspresi wajah. Pengurus SDM biasanya ahli psikologi yang baik yang "membaca" dalam bahasa bukan lisan - bahasa isyarat dan pergerakan badan. Menguruskan gerak isyarat dan ekspresi wajah sangat sukar, jadi jangan cuba menipu pengurus SDM ketika menjawab soalan. Berkelakuan secara semula jadi. Bayangkan sahaja anda berhenti di rumah rakan anda untuk minum secawan kopi dan berbual santai. Berlatihlah menjauhkan diri dari suasana yang tidak dikenali. Menemuduga adalah peluang terbaik untuk mengasah seni memenangkan orang.
Keanehan dalam menjawab soalan adalah penting, tetapi jangan berubah menjadi artis. Oleh kerana teater akan mengenal pasti SDM yang dihormati. Lagipun, ini adalah tugasnya.
Langkah 6
Walaupun sepanjang wawancara kebanyakannya pemohon perlu menjawab soalan. Pada bahagian akhir, majikan selalu bertanya: "Soalan apa yang anda ada?" Jangan lepaskan peluang. Kerana soalan yang diajukan oleh pemohon secara kompeten akan meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan jawatan kosong.
