Dalam kebanyakan kes, temu ramah adalah perbualan manis dengan pengurus HR atau pengurusan syarikat. Pada pertemuan seperti itu, pekerjaan masa depan nampaknya menjanjikan dan tidak berawan. Tetapi perangkap muncul kemudian apabila ternyata waktu kerja yang tidak tetap disambut, tetapi tidak dibayar, dan lebih senang membayar gaji dalam sampul surat. Agar tidak berantakan, menyesali tawaran yang diterima, soalan keutamaan dan keinginan mengenai keadaan kerja harus dibincangkan dengan pihak atasan yang sudah berada di tahap wawancara.
Arahan
Langkah 1
Cuba belajar sebanyak mungkin mengenai tanggungjawab pekerjaan anda. Selalunya majikan suka "menjimatkan wang" di tempat kerja, memerlukan pekerja untuk menggabungkan tugas-tugas yang berkaitan. Sekiranya anda merasa selesa dengan tanggungjawab tambahan, ketahui apakah anda akan melaksanakannya dengan satu gaji atau adakah mereka akan dibayar sepenuhnya.
Langkah 2
Bincangkan masalah disiplin dalaman syarikat, mod dan jadual kerja. Soalan yang dirumuskan dengan baik dan langsung biasanya dijawab dengan jawapan yang jujur dan langsung. Cuba cari tahu apakah kebiasaan untuk menjaga pekerja di tempat kerja selepas berjam-jam, sama ada kerja dilakukan pada hari cuti dan hujung minggu, jika ada rehat makan tengah hari. Sekiranya anda tidak terbiasa dengan kerja-kerja tergesa-gesa dan kerja keras, ini akan menjadi penemuan bagi anda bahawa anda harus bekerja tanpa makan tengah hari dan kekurangan peluang untuk minum secawan teh.
Langkah 3
Isu gaji adalah salah satu yang paling penting. Ketahui pendapatan anda terdiri daripada: gaji, gaji ditambah faedah, atau gaji ditambah bonus. Bincangkan sama ada majikan mengurangkan gaji dalam tempoh percubaan. Keadaan seperti itu memungkinkan pengurangan gaji tidak lebih daripada 20 peratus. Magang yang disebut "sen" tidak menjanjikan jaminan pekerjaan stabil di masa depan.
Langkah 4
Bincangkan dengan wakil syarikat apakah ketentuan Kod Buruh dipatuhi dan, jika tidak, pengecualian apa dari undang-undang yang diizinkan oleh majikan. Dengan menerima tawaran pekerjaan, anda a priori bersetuju dengan penyimpangan ini, dan jika anda memutuskan pada masa depan untuk membuat tuntutan kepada pihak pengurusan kerana tidak mematuhi peruntukan undang-undang, sedikit sebanyak akan kelihatan bodoh. Adalah sangat penting untuk merundingkan syarat pakej sosial yang diberikan kepada pekerja syarikat. Beberapa syarikat, selain mematuhi undang-undang buruh, menyediakan makanan percuma kepada pekerja di kantin, pembayaran telefon bimbit, bahan bakar dan pelincir, insurans perubatan, dan kadang-kadang bahkan mengunjungi gim dan rekreasi korporat.
Langkah 5
Pada peringkat akhir wawancara, apabila anda lebih disukai daripada semua calon lain dan anda ditawarkan kedudukan tertentu, cari tahu atau, jika boleh, periksa tempat kerja masa depan. Kedudukan tersebut dapat menjanjikan prospek yang hebat dan mendapat upah yang tinggi, tetapi dapatkah Anda bekerja sepenuhnya di sebuah ruangan yang penuh sesak tanpa tingkap dan penghawa dingin?
