Untuk dipromosikan, anda mesti dipandu oleh artikel 72.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk menyelesaikan prosedur ini, anda perlu membuat sejumlah dokumen dan mendapatkan kebenaran bertulis dari pekerja itu sendiri. Peningkatan, dan juga penurunan, harus diperingatkan 2 bulan sebelum fakta pembaharuan langsung.
Perlu
- - amaran bertulis pekerja dua bulan sebelum pertukaran jawatan
- -peluang tambahan untuk kontrak pekerjaan
- - pesanan borang No. T-5
- - memasukkan maklumat ke dalam kad peribadi dan buku kerja dengan nombor siri berikut
- -menukar jadual kakitangan
- -dokumen mengenai tanggungjawab pekerjaan baru
- -pemberitahuan kepada jabatan perakaunan mengenai kenaikan gaji
- -semua dokumen ditandatangani oleh majikan dan pekerja
Arahan
Langkah 1
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan utama. Dalam dokumen ini, nyatakan kedudukan, tanggungjawab dan tarikh peralihan ke kedudukan baru. Sekiranya pemindahan dilakukan ke unit struktur lain atau ke anak syarikat yang baru dibuat, nyatakan bilangan jabatan atau syarikat. Dokumen tersebut hendaklah dibuat dalam rangkap dua dan dilekatkan dengan tandatangan dua sisi. Satu salinan kekal di bahagian personel, yang lain diserahkan kepada pekerja.
Langkah 2
Setelah menandatangani perjanjian tambahan, ketua syarikat mengeluarkan pesanan untuk promosi. Buat pesanan di borang bersatu No. T-5 dan isikan mengikut arahan keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5.01.04. untuk No. 1. Dalam pesanan tersebut, nyatakan tarikh pertukaran, kedudukan baru, jumlah unit struktur, jumlah gaji, sebab kenaikannya. Di lapangan, nyatakan latihan lanjutan, kelulusan dari institusi pendidikan, dll. Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja daripada tanda tangan.
Langkah 3
Pindahkan semua dokumen ke bahagian personel untuk memasukkan maklumat mengenai pemindahan dengan promosi di kad peribadi anda.
Langkah 4
Rangka dokumen mengenai tanggungjawab pekerjaan baru, tutup dengan tandatangan dua sisi. Beri satu salinan kepada pekerja.
Langkah 5
Sekiranya jadual kepegawaian baru diperkenalkan di perusahaan dan kedudukannya diganti namanya, dan fungsi dan gaji pekerja tetap pada tahap yang sama, maka majikan berhak mengeluarkan pertukaran secara sepihak dan membiasakan pekerja dengan pesanan tersebut, staf baru jadual dan nama kedudukan baru. Pendaftaran seperti itu tidak bertentangan dengan undang-undang buruh, kerana fungsi pekerja tidak berubah, dan gaji tetap pada tahap yang sama.
