Promosi resume adalah kaedah paling aktif untuk mencari pekerjaan. Ini membolehkan anda memanfaatkan hampir semua peluang pekerjaan, mendapatkan jumlah tawaran pekerjaan maksimum dan memilih yang terbaik. Kaedah ini jauh lebih berkesan daripada secara pasif menunggu panggilan majikan atau surat kipas.
Nombor kaedah 1. Laman web khusus.
Kaedah ini akan membolehkan anda bukan sahaja menyiarkan resume anda di laman web, tetapi juga menerima maklumat mengenai kekosongan baru dalam bidang yang menarik bagi anda secara berkala. Laman web yang paling popular dan dikunjungi ialah: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Selain mereka, terdapat banyak laman web lain dan portal khusus. Semasa membuat pilihan anda, perhatikan tidak hanya kehadiran sumber, tetapi juga pengkhususannya, serta tingkat kekosongan. Sekiranya laman web membenarkan, pastikan untuk menambahkan foto, dan jangan lupa mengemas kini tarikh resume anda 1-2 kali seminggu!
Kaedah nombor 2. Rangkaian sosial.
Dengan menggunakan Undang-Undang Enam Jabat Tangan, anda akan mendapat kesempatan untuk bertemu dengan orang yang sama sekali berbeza, dan bakal majikan anda mungkin termasuk di antara mereka! Tulis kepada rakan dan kenalan bahawa anda sedang mencari pekerjaan, nyatakan ini dalam "status". Anda perlu memberitahu jumlah maksimum orang mengenai tugas anda. Ngomong-ngomong, tidak perlu membersihkan "tembok" dari semua perkara yang tidak perlu, berkompromi, menentang anda, dan meletakkan foto yang sesuai dengan gambar perniagaan.
Kaedah nombor 3. Komuniti profesional.
Perkhidmatan yang paling sesuai untuk tujuan ini adalah perkhidmatan seperti Linked In, Facebook, Twitter, komuniti perniagaan Professionals.ru dan lain-lain. Komuniti-komuniti ini diciptakan terutamanya untuk komunikasi perniagaan, dan di ruang maya mereka majikan dan calon dapat saling mencari dengan mudah. Untuk mempercepat mesyuarat ini, anda perlu melakukan perkara berikut:
- Isi profil anda sekerap mungkin. Perhatikan bahagian seperti "Pendidikan", "Kelayakan", "Tempat kerja sebelumnya", "Bahasa asing". Semakin banyak maklumat yang anda hantar mengenai diri anda, semakin besar kemungkinan anda diperhatikan.
- Jadilah ahli aktif pasukan khas. Di mana-mana rangkaian sosial, anda dapat dengan mudah mencari orang yang berpikiran sama dan dapat bergabung dengan mereka dengan menjadi ahli kumpulan. Kunci kejayaan ketika mencari pekerjaan dengan cara ini adalah aktiviti! Letakkan dalam kumpulan nota, komen, pendapat anda, ajukan soalan, secara umum, tunjukkan profesionalisme anda! Setiap hari beratus-ratus pengurus SDM mengkaji kumpulan ini, jadi sumber ini sangat penting untuk digunakan.
- Buat portfolio profesional. Sekiranya laman web pekerjaan membatasi calon dengan ketara dalam menunjukkan pencapaian mereka sendiri, memaksa mereka mematuhi templat tertentu, maka rangkaian sosial dalam pengertian ini memberikan peluang yang tidak terbatas. Pastikan menggunakannya, terutamanya jika anda berada dalam profesion kreatif.
-
Jejaki berita syarikat menarik di mana anda ingin bekerja. Kini banyak organisasi mempunyai profil di media sosial dan komuniti perniagaan. Sekiranya anda mengikuti berita mereka, anda akan berpeluang menjadi yang pertama mengetahui mengenai kekosongan yang dibuka. Juga, adalah mungkin untuk berkenalan dengan orang yang membuat keputusan mengenai pekerjaan dan meminta wawancara. Sudah tentu, perkenalan HR dengan calon jauh dari jaminan pekerjaan segera, tetapi belum ada yang membatalkan "faktor manusia" itu! Komuniti profesional juga wujud di luar Internet. Sekiranya anda tinggal di pusat populasi yang cukup besar, tidak sukar untuk mencari komuniti seperti itu dan menjadi ahli di dalamnya. Komunikasi "langsung" dengan rakan sekerja meningkatkan peluang mencari pekerjaan yang baik beberapa kali.
Kaedah nombor 4. Pengesyorkan.
Seperti yang saya katakan di atas, anda perlu memberitahu jumlah maksimum orang yang anda sedang mencari pekerjaan. Beberapa rakan, saudara, kenalan, rakan sekerja anda di tempat kerja sebelumnya, bekas guru mungkin mengetahui mengenai kekosongan terbuka yang akan menarik minat anda. Jangan terlalu malas memanggil mereka semua!
Kaedah nombor 5. Agensi pengambilan pekerja.
Memohon untuk merekrut agensi bukan sahaja peluang untuk mencari sumber kekosongan lain, tetapi juga untuk praktik menemuduga. Jangan hadkan diri anda hanya dengan menghantar resume anda, lawatan peribadi jauh lebih berkesan. Anda akan dapat berkomunikasi dengan pakar, mengetahui mengenai kekosongan yang ada, dan juga mendapatkan beberapa petua untuk komunikasi lebih lanjut dengan majikan.
Dan satu faktor yang lebih penting: menurut statistik, setelah melewati masa percubaan, majikan lebih enggan berpisah dengan pekerja yang mereka bayar sebagai agen perekrut. Semua perkara lain adalah setara, syarikat cenderung mengucapkan selamat tinggal kepada calon yang datang dari jalan.
Kaedah nombor 6. Pusat pekerjaan dan pertukaran pekerja.
Anda boleh berinteraksi dengan pusat pekerjaan dan pertukaran pekerja dengan cara yang berbeza. Anda boleh mendaftar dan layak mendapat faedah tertentu. Anda boleh mendapat pendidikan tambahan, mengikuti latihan dan kursus tertentu dengan perbelanjaan pertukaran. Atau anda boleh meninggalkan resume anda dengan menjalin hubungan dengan pekerja pusat tertentu. Oleh kerana akses ke pangkalan data kekosongan kebanyakannya percuma, anda boleh memanfaatkannya dan menulis semua perkara yang menarik bagi anda.
Kaedah nombor 7. Pengumuman kekosongan.
Untuk beberapa sebab, banyak pencari kerja lupa bahawa, selain laman web pekerjaan, terdapat banyak cara lain untuk mengambil pekerja. Profesional HR meletakkan iklan pekerjaan di majalah dan surat khabar, di radio dan TV, di papan buletin dan di tingkap bas ulang-alik, di papan iklan dan risalah yang diedarkan oleh penganjur. Syarikat menghantar iklan kekosongan di tingkap pejabat atau kedai, meletakkannya di tingkap kenderaan korporat.
Anda boleh membuat senarai sumber pekerjaan ini dan sentiasa mengikuti tawaran pekerjaan baru.
Kaedah nombor 8. Iklan anda sendiri.
Iklan anda sendiri, yang disiarkan dalam pelbagai sumber, membolehkan anda membuat liputan pasaran pekerja dengan lebih meluas. Analisis di mana kakitangan HR direkrut. Di sinilah iklan anda harus diletakkan. Ini adalah papan buletin Internet percuma, iklan kontekstual, dan surat khabar popular. Lebih-lebih lagi, banyak surat khabar dan majalah kini menggandakan iklan di laman web mereka.
Kaedah nombor 9. Pameran pekerjaan.
Acara seperti itu diadakan, sebagai peraturan, dua kali setahun: pada musim bunga dan musim luruh. Terdapat pameran umum dan khusus: untuk wanita, untuk pelajar, untuk orang kurang upaya. Penyertaan dalam acara seperti ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan diri anda dan mencari pekerjaan dengan cepat. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa kekosongan TOP di pameran, sebagai peraturan, tidak ditawarkan.
Penyertaan yang berkesan memerlukan:
- bawa beberapa salinan resume anda;
- latihan persembahan diri;
- bersedia untuk temu duga;
- aktif: mendekati wakil syarikat, bertanya, bercakap mengenai diri anda.
Kaedah nombor 10. Panggilan sejuk.
Kaedah ini adalah seperti berikut: anda menetapkan dengan teliti imej syarikat tempat anda ingin bekerja. Kemudian, menggunakan Internet atau direktori syarikat, buat senarai organisasi yang sesuai dengan gambar ini. Dan anda mula memanggil mereka untuk mengetahui apakah ada kekosongan yang sesuai. Sekiranya belum ada, anda mungkin diminta untuk mengirim resume untuk masa depan, dan jika ada, anda mungkin dijemput untuk temu ramah. Bagaimanapun, calon inisiatif seperti ini menonjol dari orang ramai, mereka mempunyai keutamaan yang tinggi.
Oleh itu, anda telah melihat sepuluh cara untuk mempromosikan resume anda. Mana yang akan anda tambahkan ke piggy bank anda? Yang mana yang akan anda mulakan sekarang?
Saya mengucapkan semoga berjaya dan mengingatkan anda bahawa kejayaan datang kepada mereka yang percaya pada diri mereka sendiri dan bertindak!
Elena Trigub
