Sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, seorang majikan boleh memberhentikan pekerja kerana beberapa sebab. Senarai ini wajib dan tidak boleh dilengkapkan oleh anda sendiri. Undang-undang juga menyediakan daftar kategori orang yang tidak dapat diberhentikan dengan alasan apa pun, satu-satunya pengecualian adalah pembubaran perusahaan.
Arahan
Langkah 1
Pemecatan pekerja adalah mungkin jika pekerja tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang, tidak lulus perakuan, jika majikan menghentikan aktivitinya, kerana berulang kali pekerja tidak melaksanakan tugas langsungnya, pertukaran pemilik syarikat, satu pelanggaran berat terhadap tugas pekerja oleh pekerja, ponteng kerja (ketiadaan pekerja sepanjang hari bekerja atau empat jam tanpa rehat), dll. Daftarnya lengkap dan diatur oleh artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Sekiranya anda memutuskan untuk memecat pekerja atas inisiatif anda sendiri, anda mesti memaklumkannya terlebih dahulu. Buat pesanan yang menunjukkan alasan pemecatan, tarikh dan tanda syarikat, tanda. Biasakan pekerja dengan dokumen ini dengan tanda tangan. Anda mesti menyediakan salinan pesanan supaya pekerja dapat mengambilnya sendiri. Sekiranya anda enggan menandatangani, buatlah akta dan lampirkan pada dokumen atau buat pesanan, di bawah tandatangan anda sendiri, rekod ini.
Langkah 3
Hari kerja terakhir bagi orang yang diberhentikan adalah hari pesanan dikeluarkan. Pada masa yang sama, anda wajib memberinya buku kerja dan dokumen dari fail peribadi. Catatan yang sesuai dibuat mengenai pemecatan dalam buku kerja, norma undang-undang, dasar pemecatan ditunjukkan dan tanda tangan ketua organisasi diletakkan.
Langkah 4
Sekiranya seorang pekerja meninggalkan inisiatifnya sendiri, dia wajib memaklumkan perkara ini kepada pihak pengurusan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum hari bekerja terakhir. Selama ini, pihak pengurusan memilih pekerja baru dan membuat senarai dokumen yang diperlukan untuk pemecatan yang sebelumnya.
Langkah 5
Ada kalanya pekerja yang diputuskan dipecat sedang cuti sakit. Dalam kes ini, majikan tidak mempunyai hak untuk memberhentikannya atas inisiatifnya sendiri sehingga dia pulih, tetapi jika pekerja itu sendiri ingin menghentikan hubungan kerja, maka tidak ada halangan untuk mengeluarkan perintah pemecatan.
Langkah 6
Walau apa pun, ikuti perintah pemecatan. Di muka, minta pekerja menulis nota penjelasan yang membenarkan pelanggaran undang-undang perburuhan, jika dia enggan menyiapkan dokumen, buatlah tindakan dengan kehadiran sekurang-kurangnya dua saksi, masukkan tanda tangan anda dan kemudian lampirkan perintah pemecatan. Anda boleh melakukan pemecatan dalam beberapa tahap, misalnya, terlebih dahulu memberikan teguran kepada pekerja, kemudian memberi teguran, kemudian teguran yang teruk, dan, akhirnya, tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang.
