Permohonan cuti apabila diberhentikan boleh dikemukakan oleh mana-mana pekerja, asas penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini tidak menjadi masalah. Namun, memenuhi permohonan ini adalah hak majikan, bukan kewajibannya, oleh itu syarikat boleh menolak pekerja tersebut.
Pemecatan pekerja dari organisasi sering mengejutkan majikan. Biasanya, pekerja seperti itu mempunyai cuti yang tidak digunakan, yang mana menurut undang-undang buruh semasa, pampasan mesti dibayar. Pampasan yang ditentukan dikeluarkan bersama dengan pembayaran penuh setelah penamatan kontrak pekerjaan, namun, dalam beberapa kes, pekerja ingin menggunakan semua baki hari cuti dengan pemecatan berikutnya. Makna penggunaan tersebut adalah untuk meningkatkan jangka masa perkhidmatan, kerana hari penamatan kontrak pekerjaan dalam hal ini akan menjadi hari terakhir cuti yang diberikan. Di samping itu, semasa percutian ini, warganegara ini akan terus dianggap sebagai pekerja organisasi, dia akan mengekalkan semua jaminan yang diberikan oleh undang-undang (misalnya, insurans sosial).
Adakah majikan wajib memberikan cuti semasa pemecatan?
Inisiatif untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya harus datang dari pekerja itu sendiri, yang mempunyai hak untuk melamar majikan dengan pernyataan yang sesuai. Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa organisasi dapat memberikan cuti tersebut tanpa menyebut kewujudan kewajipan tersebut. Akibatnya, majikan biasanya secara bebas memutuskan apakah akan memenuhi permohonan pekerja untuk pemberian rehat dengan pemecatan berikutnya, kerana pendaftaran cuti tersebut adalah hak organisasi, dan bukan kewajibannya. Sekiranya syarikat menolak cuti tersebut, maka ini tidak melepaskan kewajipan untuk membayar pampasan untuk semua hari rehat tahunan yang tidak digunakan kepada pekerja.
Bilakah cuti diikuti dengan pemecatan menjadi wajib?
Satu-satunya kes di mana pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya menjadi kewajipan majikan adalah penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak. Pada masa yang sama, perjanjian yang ditentukan mesti mengandungi syarat khas yang mewajibkan organisasi untuk memberi pekerja cuti setelah diberhentikan. Kehadiran keadaan sedemikian mewajibkan syarikat untuk memenuhi permohonan pekerja yang diajukan, penolakan untuk mengeluarkan percutian boleh diajukan banding. Walau bagaimanapun, perselisihan antara majikan dan pekerja jarang berlaku, kerana bagi kebanyakan pekerja tidak ada perbezaan mendasar antara menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan bayaran percutian itu sendiri.
