Dalam persaingan untuk pakar, banyak syarikat mula menggunakan kelebihan tambahan dalam bentuk paket kemasukan sosial. Ketersediaan sering dapat dilihat dalam iklan pekerjaan. Hanya saja, sama ada dengan sengaja atau tidak, satu set standard jaminan sosial yang ditetapkan oleh undang-undang buruh sering dikeluarkan untuk pakej sosial.
Apa yang termasuk dalam pakej sosial
Pada mulanya, diasumsikan bahawa pakej sosial menunjukkan manfaat sosial tambahan yang dapat diberikan oleh perusahaan ini kepada pekerjanya. Sampai tahap tertentu, paket sosial adalah petunjuk operasi perusahaan yang stabil yang berminat dengan kakitangannya, kesejahteraan kewangannya.
Tetapi beberapa syarikat berjaya mengganti konsep, menyenaraikan sebagai faedah yang termasuk dalam pakej sosial yang telah dijamin oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia kepada pekerja. Tidak ada gunanya menyebut pembayaran cuti sakit, pemberian cuti gaji tahunan atau cuti bersalin, caruman kepada dana pencen, dll., Kerana semua ini mesti dilakukan oleh undang-undang. Juga tidak betul untuk disebut dalam senarai faedah yang termasuk dalam pakej sosial, dan pembayaran kursus dan latihan, peningkatan kelayakan, komunikasi mudah alih atau petrol untuk kereta peribadi, jika pekerja menggunakannya untuk melaksanakan fungsi rasminya.
Pakej sosial harus merangkumi faedah yang menjadi insentif untuk bekerja. Dari segi kandungannya, ia mungkin berbeza, komposisinya mungkin bergantung, misalnya, pada posisi, lama perkhidmatan di perusahaan, dll. Satu set faedah korporat mungkin termasuk: perkhidmatan perubatan berbayar, termasuk pergigian; pengeluaran pinjaman tanpa faedah; mengatur makanan percuma; pembayaran langganan sukan dan gim; baucar istimewa untuk pekerja dan keluarga mereka ke sanatorium, kem kanak-kanak atau perjalanan pelancong.
Pakej sosial sebagai alat pengurusan
Pemimpin perniagaan yang kompeten menggunakan paket sosial dalam kapasiti ini, itu adalah sebahagian daripada budaya korporat dan alat pengurusan. Mereka memahami bahawa itu bukan amal sama sekali, tetapi memungkinkan mereka menarik minat pekerja dan secara signifikan meningkatkan motivasi mereka untuk pekerjaan yang produktif dan berkualiti tinggi, yang akhirnya menjadi keuntungan yang signifikan bagi perusahaan.
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, yang paling berkesan dalam hal ini adalah pakej sosial, pengisiannya mengandaikan kemungkinan pilihan bebas untuk pekerja. Setiap faedah dapat memiliki skor tertentu, dan setiap pekerja dapat memanfaatkan set manfaat yang dia perlukan dalam batas jumlah poin yang dimilikinya. Jumlah mata dapat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman, produktivitas tenaga kerja, atau hanya terikat pada tahap hierarki yang ditentukan oleh posisi tersebut.
