Seperti mana-mana pekerja biasa organisasi, pengarah am syarikat berhak mendapat cuti gaji tahunan. Reka bentuknya mempunyai sejumlah keunikan, kerana ketua syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat. Seorang yang bertindak harus dilantik di tempatnya.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - dokumen pengarah;
- - Pen;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Keputusan untuk memberikan cuti kepada pekerja biasa organisasi dibuat oleh pengarah perusahaan. Sekiranya dia sendiri perlu bercuti, hak untuk membuat keputusan ini harus dinyatakan dalam dokumen konstituen syarikat. Sekiranya ini tidak termaktub dalam piagam perusahaan, pengarah umum mesti menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua majelis konstituen mengenai kemungkinan memberinya cuti jika ada beberapa peserta dalam syarikat itu, atau atas nama syarikat pengasas, sekiranya syarikat itu mempunyai satu peserta. Ketua organisasi mesti mengemukakan permohonan percutian ini kepada ketua lembaga pengasas atau peserta tunggal selewat-lewatnya satu bulan sebelum tarikh percutian yang dijangkakan.
Langkah 2
Isu pemberian cuti kepada pengarah dipertimbangkan oleh pertemuan peserta dan disusun protokol dewan pengasas, keputusan tunggal peserta tunggal syarikat.
Langkah 3
Apabila dinyatakan dalam piagam atau dokumen konstituen lain dari organisasi bahawa pengarahnya sendiri berhak memutuskan pemberian cuti, maka percutiannya harus dimasukkan dalam jadual percutian selari dengan pekerja lain. Dua minggu sebelum tarikh percutian sebenar, CEO mesti diserahkan dengan notis, yang mesti dia tandatangani, dengan itu bersetuju pada tarikh mula percutian.
Langkah 4
Pengarah harus membuat pesanan mengikut bentuk gabungan T-6. Subjek dokumen sepadan dengan pemberian cuti untuk pekerja. Berikan pesanan itu nombor dan tarikh terbitan. Di bahagian pentadbiran dokumen, masukkan nama keluarga, nama, patronimik ketua syarikat, nama jawatannya, unit struktur. Nyatakan tarikh mula dan akhir percutian, tulis bilangan hari kalendar percutian yang disediakan. Hak untuk menandatangani pesanan itu ada pada pengarah perusahaan, jika dia sendiri membuat keputusan ini, oleh ketua dewan pengasas, jika masalah cuti beliau dipertimbangkan dalam pertemuan para peserta.
Langkah 5
Selari dengan perintah pemberian cuti, perlu dibuat perintah mengenai pelantikan pemangku ketua pengarah semasa ketiadaannya. Orang seperti itu boleh menjadi ketua salah satu bahagian struktur, jika jadual kakitangan tidak memperuntukkan jawatan timbalan pengarah.
