Setiap pergerakan pekerja menaiki tangga kerjaya dari pengambilan pekerja hingga diberhentikan disertakan dengan permohonannya dengan permintaan untuk perubahan yang sesuai dalam biografinya. Terdapat beberapa pengecualian, tetapi pertukaran dari satu kedudukan ke kedudukan lain atau antara bahagian syarikat tidak ada di antara mereka.
Perlu
- - kertas;
- - komputer;
- - Mesin pencetak;
- - pena air pancut.
Arahan
Langkah 1
Pentadbiran SDM mempunyai peraturan yang tersendiri, yang tidak mematuhi undang-undang yang dikenakan terhadap majikan dari pihak berkuasa. Secara rasmi, permohonan pekerja untuk pindah harus menjadi asas untuk pesanan yang sesuai, dan yang lain - untuk rakaman dalam buku kerja. Pekerja itu sendiri berminat dengan catatan seperti itu: jika mereka tidak mengesahkan kedudukan yang ditunjukkan olehnya dalam menyambung semula, mungkin sukar untuk mencari pekerjaan baru. Bagaimanapun, ada alasan untuk memutuskan bahawa seseorang hanya memperindah pengalamannya untuk menghadirkan dirinya dalam pandangan yang lebih baik.
Langkah 2
Dalam praktiknya, perubahan kerjaya yang bermakna, terutama jika melibatkan kenaikan pangkat atau peluang untuk melakukan tugas yang lebih menarik, didahului dengan perjanjian lisan dengan atasan.
Di beberapa syarikat, formaliti personel diabaikan, terutama dalam perniagaan kecil. Dan di sebilangan orang, mereka mungkin tidak tahu bagaimana melakukan semuanya dengan betul. Perniagaan kecil adalah kecil kerana tidak mampu untuk mengekalkan banyak kakitangan peguam, akauntan, pakar HR. Ya, dan perusahaan besar mempunyai nuansa tersendiri.
Pertolongan pekerja yang cekap yang tahu mengatur semuanya sangat membantu dalam situasi seperti ini.
Langkah 3
Segala pernyataan bermula dengan “cap”. Dua baris pertama biasanya mencerminkan nama siapa penyataan itu ditulis.
Keputusan untuk memindahkan pekerja dibuat oleh ketua syarikat, yang bermaksud bahawa kita berpaling kepadanya.
Pada baris pertama kami menulis kedudukan (pengarah, CEO, presiden, dll.), Di baris kedua - nama keluarga dan inisial. Dan sekarang dua baris untuk diri sendiri, kekasih anda: satu untuk jawatan, yang kedua untuk nama belakang dan inisial.
Dan di bawah semua ini, dengan huruf kecil di tengah halaman, kami meletakkan perkataan "pernyataan".
Langkah 4
Sekarang kita beralih ke bahagian substantif. Kami menulis dari baris baru: "Tolong terjemahkan saya …"
Sekiranya pemindahan dilakukan dalam satu unit struktur syarikat, sudah cukup untuk menunjukkan kedudukan baru. Contohnya: "… ke posisi pengurus penjualan kanan." Jika kita dipindahkan dari satu jabatan ke jabatan lain, kita menunjukkan kedua jabatan di mana kita sekarang akan bekerja (jabatan, cawangan, dll.), Dan kedudukan yang akan kita ambil di sana. Baiklah, katakan: "Maafkan saya untuk memindahkan saya ke pejabat perwakilan di wilayah Ryazan sebagai wakil daerah."
Langkah 5
Itu sahaja. Jangan lupa masukkan tarikh di bawah.
Sekiranya permohonan ditulis dengan tangan, kami meletakkan tandatangan. Jika menggunakan komputer, kami mengeluarkan printer, menandatangani dan merujuknya ke jabatan HR (atau jabatan lain yang dipercayakan fungsinya) atau penerimaan - bergantung pada bagaimana kebiasaan di syarikat tertentu.
