Kejayaan syarikat bergantung kepada pekerja yang berkesan dalam keadaan tertentu. Oleh itu, setiap peniaga berusaha menarik pakar yang memenuhi keperluannya, mempunyai pengalaman kerja, pendidikan, status perkahwinan dan penampilan yang diperlukan. Pada peringkat pemilihan awal, semua maklumat mengenai pemohon dapat diperoleh dengan berkat kuesioner pemohon yang disusun dengan betul, disesuaikan dengan keperluan perniagaan tertentu.
Arahan
Langkah 1
Kaji contoh soal selidik untuk kandungan umum dan struktur dokumen. Fikirkan apa ciri perniagaan anda yang tidak diambil kira. Siapkan soalan yang penting bagi syarikat anda dan tentukan bahagian soal selidik mana yang harus ditambahkan.
Langkah 2
Semasa menyusun soal selidik standard, mulailah dengan menentukan kedudukan untuk calon pekerja yang dilamar. Seterusnya, sediakan baris untuk maklumat peribadi mengenai pemohon. Berikut adalah nama belakang, nama depan dan patronimik. Sekiranya penampilan penting dalam kekosongan ini (terutama dalam bidang penjualan), peruntukkan tempat untuk gambar.
Langkah 3
Pada baris seterusnya, tulis data tarikh lahir dan pasport. Dalam beberapa kes, usia pemohon boleh menjadi kritikal, dan kad pengenalan akan menunjukkan kewarganegaraan dan berguna untuk mengisi fail peribadi. Siapkan tempat untuk menunjukkan alamat pendaftaran dan kediaman sebenar. Kedekatan dengan tempat kerja akan menjadi nilai tambah dan jaminan terhadap kelewatan.
Langkah 4
Sudah tentu, penting untuk mengetahui komposisi keluarga. Anak-anak kecil, sayangnya, tidak akan membiarkan seorang wanita lebih memperhatikan kerjanya daripada keluarganya. Tetapi bagi sebilangan organisasi, ini tidak akan merugikan. Nilai garis mengenai pendidikan sukar untuk diremehkan. Terdapat kepakaran yang tidak dapat dilakukan seseorang tanpa latihan khusus (teknikal atau lain-lain). Sebagai tambahan, maklumat mengenai sijil dan diploma tambahan boleh ditunjukkan di sini.
Langkah 5
Maklumat yang paling penting mengenai kesesuaian pemohon untuk jawatan kosong boleh didapati dari perihalan pengalaman kerja. Lebih banyak ruang harus diperuntukkan untuk bahagian tinjauan ini. Stesen tugas disenaraikan di sini, dengan senarai tanggungjawab utama, mengikut urutan kronologi terbalik, bermula dengan yang terakhir. Dari sini, anda boleh mendapatkan maklumat mengenai pengalaman sebenar pemohon dan menghubungi, jika perlu, dengan majikan sebelumnya untuk mengesahkan maklumat yang ditentukan.
Langkah 6
Di akhir borang, sertakan soalan pendek yang dapat menambahkan butiran penting pada kesan calon anda sekarang. Contohnya, kesediaan untuk melakukan perjalanan, jangkaan tahap gaji, atau kemampuan untuk memulakan kerja dengan segera. Pada akhir soal selidik, tinggalkan tempat untuk tandatangan pemohon dan tarikh pengisiannya.
