Sebelum melamar pekerjaan, pemohon harus melalui temu ramah dengan majikan. Dalam praktiknya, terdapat situasi ketika, pada pandangan pertama, calon yang berjaya tidak tahu bagaimana bersikap dalam temu duga dan tidak dapat menampilkan diri dengan betul. Oleh itu, setiap pencari kerja, pergi ke wawancara, mesti mempersiapkan diri untuk wawancara dengan majikan.
Agensi perekrut sering mengadu bahawa banyak calon tidak bersedia untuk wawancara dengan majikan. Untuk berjaya melalui temu ramah, anda perlu memperhatikan perkara berikut:
- beritahu secara profesional mengenai profesionalisme anda;
- menampilkan ciri-ciri peribadi;
- mengetahui mengenai bidang aktiviti syarikat, mengenai pesaing dan mengenai industri secara keseluruhan;
- kaji arah pasaran ini;
- pendekatan yang tepat untuk persoalan pakej pampasan.
Peringkat temu ramah
Sebelum temu ramah.
Harus diingat bahawa persiapan yang baik untuk temu duga adalah salah satu faktor yang menyumbang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Renungkan perkara di atas dari temu ramah yang berjaya. Fikirkan pakaian apa yang akan anda pakai untuk temu ramah dan bagaimana gaya temu ramah anda.
Isi wawancara.
Fikirkan perkara utama kejayaan dalam kehidupan profesional anda. Pertama sekali, ikuti kenyataan bahawa anda layak untuk jawatan ini dan pekerjaan di syarikat ini. Sudah tentu, majikan juga harus yakin akan perkara ini. Tentukan "maklumat latar belakang" anda dan dedahkan secara beransur-ansur semasa proses wawancara. Jangan takut untuk kembali kepadanya semasa perbualan.
Anda perlu menggunakan maklumat ini semasa menjawab soalan majikan.
Menjelang akhir temu duga, majikan harus yakin bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
Berpegang pada gaya temu ramah tertentu. Dengarkan soalan hingga akhir, jangan ganggu, renungkan soalan, mungkin mengandungi makna atau subteks tersembunyi. Menjawab wawancara mestilah pendek dan tepat. Perhatikan reaksi penemuduga terhadap jawapan anda. Kembangkan topik dan jawab dengan terperinci di mana sesuai.
Selepas temu ramah.
Cuba dapatkan beberapa cadangan perniagaan dari syarikat yang berlainan dalam jangka masa yang diperuntukkan.
Pertimbangkan secara terperinci semua tawaran yang anda terima.
Terima tawaran yang paling menarik.
Terdapat dua jenis soalan yang sangat umum ketika merekrut calon untuk jawatan penganalisis perniagaan dan pengurus atasan semasa proses temu duga. Soalan-soalan ini paling sering digunakan oleh syarikat perunding besar ketika mencari calon profesional untuk jawatan terkemuka.
Pilihan pertama mengandungi soalan yang bertujuan untuk mengkaji idea umum pemohon, profesionalisme dan ciri peribadinya, iaitu:
- dengan kriteria apa anda akan menentukan bahawa anda berjaya? Adakah terdapat contoh khusus ketika anda berjaya dalam perniagaan anda?
- mengapa anda fikir anda layak mendapat jawatan ini?
- atas alasan apa, pada pendapat anda, bolehkah pekerja bawahan dipecat?
dan lain-lain.
Jenis kedua mengandungi soalan "tekanan" yang disebut. Soalan-soalan ini diajukan semasa wawancara untuk meneroka situasi ketika tekanan terhadap anda. Untuk menjawab soalan-soalan ini, anda perlu dapat mengatasi tekanan psikologi:
- adakah anda telah menjalankan projek besar?
- bagaimana anda boleh mencirikan syarikat kami?
- mengapa anda fikir anda layak mendapat kadar gaji ini?
- Berapa banyak wawancara yang anda lalui sebelum menghubungi syarikat kami?
dan lain-lain.
