Hari-hari bekerja pertama di tempat baru selalu menggembirakan. Persekitaran yang tidak dikenali, orang baru … Sebilangan masa untuk "penggilingan" diperlukan dalam mana-mana pasukan. Walaupun ini adalah pasukan yang mempunyai tradisi dan norma-norma tingkah laku yang mapan, anda harus memperhatikan semua peraturannya, terutama pada tahap awal kegiatan buruh.
Arahan
Langkah 1
Jangan pernah terlambat untuk bekerja. Lebih baik datang lebih awal. Ini adalah salah satu perkara utama disiplin buruh. Sebagai peraturan, pengurus atau pekerja lain harus memperkenalkan anda kepada seluruh pasukan. Atau anda boleh meminta untuk melakukannya. Ini akan menjadikan proses bergabung dengan pasukan baru agak mudah, kerana maklumat mengenai kemampuan anda dan harapan syarikat dari aktiviti anda sudah dapat didengar.
Langkah 2
Di mana-mana pasukan selalu ada orang yang akan membantu anda berkenalan dengan tempat kerja, memperkenalkan anda ke dalam alur kerja dan memberikan maklumat mengenai peraturan asas syarikat. Tanyakan kepadanya soalan yang anda minati mengenai keunikan komunikasi dalam pasukan, rutin harian: kehadiran rehat kopi, waktu mula dan akhir kerja, adakah mungkin untuk mengatur waktu rehat dan berapa lama, adakah itu kebiasaan untuk tinggal lewat selepas akhir hari bekerja. Ketahui daripadanya keunikan gaya pakaian dalam pasukan, sama ada terdapat tradisi atau kebiasaan yang mapan.
Langkah 3
Syarikat biasanya mempunyai kod pakaian tertentu. Jangan memakai pakaian yang paling terang atau menarik di almari pakaian anda untuk bekerja. Ia tetap berguna untuk anda pada waktu malam korporat. Lebih baik berpakaian dengan menahan diri, tanpa embel-embel, suka berniaga, tetapi berselera.
Langkah 4
Nantikan secara positif. Semasa berkomunikasi dengan rakan sekerja baru, bersikap baik, penuh perhatian, ramah, tetapi pada masa yang sama menahan diri. Cuba senyum sekerap mungkin, tetapi bersikap semula jadi. Senyuman palsu boleh menjadikan anda tidak tulus.
Langkah 5
Untuk lebih senang mencari bahasa yang sama, perhatikan dahulu gaya kerja pekerja. Tunjukkan perhatian dan minat maksimum terhadap apa yang dinasihatkan dan diberitahu oleh rakan anda, terutamanya ketika menyentuh tentang nuansa aktiviti anda.
Langkah 6
Menghormati bukan sahaja pendapat pihak pengurusan, tetapi juga setiap pekerja. Jangan cuba menggembirakan semua orang dan semua orang. Jangan berusaha untuk hubungan yang cepat dan akrab dengan rakan sekerja. Lama kelamaan, anda sendiri akan memahami dengan siapa anda boleh dekat, dan dengan siapa anda tidak seharusnya.
Langkah 7
Anda tidak boleh menggunakan perbandingan yang kerap dengan tempat kerja anda sebelumnya ketika bercakap dengan rakan sekerja baru. Tidak kira sama ada anda memberikan perbandingan aspek positif atau negatif dari keadaan kerja, proses, ini boleh dianggap samar-samar. Tidak perlu mengkritik atau bersuara keras terhadap bos baru dan bawahan mereka. Anda belum meluangkan masa yang cukup dengan pasukan ini untuk menilai keadaan secara objektif.
Langkah 8
Jangan takut membuat kesilapan. Pada mulanya, mereka dapat dijelaskan dengan mudah. Kemukakan soalan, dapatkan nasihat. Akan menjadi lebih teruk jika anda melakukan kesilapan, kerana sudah menjadi pekerja tetap.
